摘要：本文将从法律角度出发，分析员工经常迟到是否违反公司规章制度，以及公司开除员工是否需要支付赔偿金等问题。首先，我们需要了解员工迟到的具体情况，如迟到次数、原因等。其次，我们要明确公司规章制度中对迟到的处罚措施，以及是否与法律法规相冲突。最后，我们将结合实际情况，分析公司开除员工是否符合法律规定，以及员工是否有权要求赔偿。

一、员工经常迟到是否违反公司规章制度

首先，我们需要了解员工迟到的具体情况。频繁迟到可能会被视为违反公司规章制度的行为，而规章制度是公司内部管理的重要组成部分，也是保护企业利益的重要手段。一般来说，公司会对员工的出勤情况进行规定和限制，对迟到、早退等行为进行相应的处罚。

然而，并非所有迟到行为都构成严重违反公司规章制度的行为。因此，对于一些偶尔的、无伤大雅的迟到，公司不应过于严格地要求开除或罚款等处罚措施。同时，我们也需要关注规章制度中是否明确了“无理由迟到”、“不正当理由迟到”等情况的处罚措施。

二、公司开除员工是否需要支付赔偿金

如果员工经常迟到的行为严重违反了公司规章制度，公司有权依据相关规定对其进行处罚。其中一种常见的方式是解除劳动合同。然而，在解除劳动合同的过程中，公司是否需要支付赔偿金是一个值得探讨的问题。

根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当依照法律规定进行。这意味着用人单位必须遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。对于违反公司规章制度的行为，公司在解除劳动合同前应与员工进行充分的沟通和协商。同时，对于员工是否有权要求赔偿以及赔偿金额的计算方法，应根据公司具体情况而定。一般来说，赔偿金的计算需要考虑员工的工资水平、在公司的工作年限等因素。

三、实际案例分析

为了更好地理解员工经常迟到开除要赔偿的问题，我们结合实际案例进行分析。假设某公司规定员工每月迟到三次及以上者将被开除。小王每月都迟到三次以上，公司因此将其开除。那么在这种情况下，公司是否需要支付赔偿金呢？

根据我国劳动法规定，用人单位解除劳动合同应当符合法定的原因和程序。同时，公司规章制度的制定和实施也必须符合法律法规的要求。在这种情况下，如果小王在公司的出勤情况严重违反了公司规章制度，且公司在解除劳动合同前已与小王进行了充分的沟通和协商，那么公司无需支付赔偿金。

四、总结

综上所述，员工经常迟到开除是否需要赔偿是一个复杂的问题，需要考虑多个因素。首先，我们需要明确员工迟到的具体情况和原因；其次，我们需要了解公司规章制度中对迟到的处罚措施；最后，我们需要结合实际情况分析公司开除员工是否符合法律规定以及员工是否有权要求赔偿。在处理此类问题时，企业应遵循法律法规，尊重员工的合法权益，实现公平、公正的管理。