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如何制定内训师选拔方案

来源:三茅网 2023-06-26 15:31 597 阅读

摘要:本文提供了一套内训师选拔方案,包括岗位要求、面试流程、考核标准等,帮助企业挑选出最适合的内训师人才。

如何制定内训师选拔方案

一、岗位要求

1.专业背景:人力资源、教育学、心理学等相关专业。

2.工作经验:在企业内部从事过培训工作,或者在培训机构有相关经验。

3.能力素质:具备较强的沟通能力、组织能力、团队合作精神,能够承受较大的工作压力。

4.知识技能:掌握培训设计、教学技巧、课程设计等相关技能。

二、面试流程

1.初试:针对岗位要求进行初步筛选,包括简历筛选、面试前测试等。

2.复试:考察个人能力素质和知识技能,包括主题演讲、实战演练、团队协作等。

3.终试:综合考察候选人综合素质,包括领导力、职业素养、专业素养等。

三、考核标准

1.领导力:能否对团队进行有效的管理和领导。

2.职业素养:具备职业操守、行业认知和职业道德。

3.专业素养:具备较强的专业技能和业务能力。

4.教学能力:掌握教学技巧,能够有效的传达知识。

5.团队合作:能够很好的融入团队并为团队带来贡献。

内训师是企业内部培训的重要角色,他们的素质和能力是企业培训成功的关键。通过本文提供的内训师选拔方案,企业可以挑选出最适合的内训师人才,为企业培训的高质量和高效率提供保障。

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一、岗位要求

1.专业背景:人力资源、教育学、心理学等相关专业。

2.工作经验:在企业内部从事过培训工作,或者在培训机构有相关经验。

3.能力素质:具备较强的沟通能力、组织能力、团队合作精神,能够承受较大的工作压力。

4.知识技能:掌握培训设计、教学技巧、课程设计等相关技能。

二、面试流程

1.初试:针对岗位要求进行初步筛选,包括简历筛选、面试前测试等。

2.复试:考察个人能力素质和知识技能,包括主题演讲、实战演练、团队协作等。

3.终试:综合考察候选人综合素质,包括领导力、职业素养、专业素养等。

三、考核标准

1.领导力:能否对团队进行有效的管理和领导。

2.职业素养:具备职业操守、行业认知和职业道德。

3.专业素养:具备较强的专业技能和业务能力。

4.教学能力:掌握教学技巧,能够有效的传达知识。

5.团队合作:能够很好的融入团队并为团队带来贡献。

内训师是企业内部培训的重要角色,他们的素质和能力是企业培训成功的关键。通过本文提供的内训师选拔方案,企业可以挑选出最适合的内训师人才,为企业培训的高质量和高效率提供保障。

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