摘要：本文介绍了什么是应届生，并从应届生的定义、特点、优势、就业前景等方面进行了详细阐述。摘要：应届生是指在毕业两年内未就业或仍在继续学业的学生，他们具有较高的可塑性和适应能力，是企业和招聘单位争相追逐的对象。在就业形势日益严峻的当下，应届生就业前景广阔，但也需要克服一些心理和技能上的挑战。

一、引言

在当今社会，越来越多的人开始关注就业问题，尤其是应届生的就业问题。应届生的数量不断增加，然而他们所面临的就业形势也愈发严峻。如何把握机会、增强自身的竞争力、实现就业成为了很多应届生和家长关心的话题。因此，本文将探讨什么叫做应届生，以及应届生的定义、特点、优势、就业前景等内容，希望能为广大应届生提供一些启示和帮助。

二、应届生的定义

应届生是指在毕业两年内未就业或仍在继续学业的学生。一般来说，本科毕业生毕业后需要等待两年才能参加工作，而研究生则可以更快地投入工作。需要注意的是，这里的“未就业”是指没有签订劳动合同，没有缴纳社保等行为，仅是完成了毕业论文答辩和领取毕业证等环节是不算作应届生的。

三、应届生的特点

应届生具有较高的可塑性和适应能力，他们往往充满热情和好奇心，愿意尝试新事物和新知识。在校园里，他们接受了系统的专业教育，掌握了基本的专业知识和技能，但尚未深入实践。因此，他们往往能够快速适应新环境和新岗位，为企业注入新的活力。此外，由于年轻有为，应届生也更容易得到领导和同事的信任和尊重。

四、应届生的优势

1. 竞争压力相对较小：由于应届生在毕业两年内处于择业期，用人单位对他们的要求相对较低，招聘门槛也相对较低，为应届生提供了更多的就业机会。

2. 薪资要求较低：很多企业在招聘应届生时，可以降低薪资要求，以吸引更多的人才。

3. 培养成本较低：企业在培养应届生时，通常只需要提供基本的培训和指导，不需要投入过多的时间和金钱。

4. 人才储备：企业通过招聘应届生，可以为企业培养后备人才，降低人才流失的风险。

五、应届生的就业前景

随着就业形势的日益严峻，越来越多的企业和招聘单位开始注重应届生的培养和挖掘。在当前的就业市场中，应届生具有广阔的就业前景。一方面，许多企业为了吸引人才，纷纷推出针对应届生的优惠政策；另一方面，随着社会经济的发展和产业结构的调整，新兴行业和岗位不断涌现，为应届生提供了更多的就业机会。然而，要想在激烈的竞争中脱颖而出，应届生还需要克服一些心理和技能上的挑战。

六、总结

总的来说，应届生是企业和招聘单位争相追逐的对象，具有较高的可塑性和适应能力，是企业和单位培养后备人才的重要来源。在就业形势日益严峻的当下，广大应届生应该把握机会、增强自身的竞争力、实现就业。同时，政府和社会各界也应该关注应届生的就业问题，为他们提供更多的支持和帮助。只有这样，才能让更多的应届生实现自己的梦想和价值。