摘要：试用期N+1是指企业在试用期结束后辞退员工时，需要向员工支付额外一个月工资作为赔偿的一种情况。然而，试用期N+1的薪酬与赔偿问题常常引发争议。本文将从试用期N+1的概念、争议点、法律规定和实践案例等方面进行详细阐述，帮助读者了解试用期N+1的薪酬与赔偿问题，以及企业在处理试用期N+1问题时的注意事项。

一、试用期N+1的概念和争议点

试用期N+1是指在试用期内，企业辞退员工时，需要向员工支付额外一个月工资作为赔偿的情况。这种赔偿方式通常被称为“N+1”或“n(正常工资)+1(额外一个月工资)”。然而，试用期N+1的实施过程中存在一些争议点，如试用期是否应该支付赔偿、赔偿金额的计算方法等。

二、法律规定

根据《劳动合同法》等相关法律法规，企业在试用期内辞退员工时，应当遵循一定的程序和规定。其中，支付额外一个月工资作为赔偿是其中的一种情况。具体来说，《劳动合同法》规定：

· 企业应当提前三日通知员工，并在解除劳动合同后办理相关手续；

· 企业应当向员工支付赔偿的前提是双方协商并签署相关协议；

· 企业需要支付的标准按照劳动者在该单位的工作期限进行相应折算补偿金进行支付，不能让员工的损失较大；

除此之外，《劳动法》也规定企业在进行薪酬制度的改革过程中或制定的工资数额分配发生变化时要公平、合理地征求职工的意见经员工讨论后认可的方可进行如果经过协商薪酬低于原来的薪酬需要对企业要发给经济补偿金等相关的内容同时应让员工对整个协商过程和结果在相应的工资里列明或按月给予相应的补偿等补偿情况才合法。

三、实践案例

以下是一个实践案例：某公司在进行人员调整时，辞退了一名试用期内的员工。按照公司的规定，需要向该员工支付N+1的赔偿。但是，该员工认为公司的赔偿方式不合理，认为自己的工作表现良好，不应该得到这种赔偿。经过协商和仲裁，最终双方达成和解，公司向该员工支付了合理的赔偿金额。

四、企业注意事项

企业在处理试用期N+1问题时，需要注意以下几点：

· 提前了解相关法律法规，并遵守相关规定；

· 确保在解除劳动合同前提前通知员工并签署相关协议；

· 合理评估员工的薪酬和工作表现，并确定合理的赔偿金额；

· 如果涉及薪酬制度改革或工资数额分配变化等问题，应确保协商过程和结果公平、合理，并让员工充分参与和认可；

· 如果需要支付额外一个月工资作为赔偿，应当根据员工的实际工作期限进行折算补偿金并进行合理核算；

· 确保整个过程合法合规，避免引发不必要的争议和纠纷。

总之，试用期N+1是企业在试用期结束后辞退员工时的一种情况，涉及到薪酬和赔偿的双重问题。企业应当提前了解相关法律法规并遵守相关规定，合理评估员工的薪酬和工作表现，确保整个过程合法合规，避免引发不必要的争议和纠纷。同时，企业在制定和执行相关政策时也需要考虑到员工的合法权益和合理诉求，实现企业与员工的共同发展。