摘要：员工走劳动仲裁会对公司产生一定的影响。首先，劳动仲裁可能会影响公司的声誉和形象，导致公司遭受舆论压力。其次，劳动仲裁可能会影响公司的业务和运营，导致公司面临经济损失和人力资源问题。此外，劳动仲裁还可能对公司的法律责任产生影响，导致公司面临法律诉讼和罚款等后果。因此，公司应该认真对待劳动仲裁问题，积极采取措施预防劳动纠纷的发生，并在发生纠纷时积极应对，以减少对公司的影响。

一、 声誉和形象受损

劳动仲裁会导致公司在社会上产生不良影响，可能会对公司的声誉和形象造成一定的损害。在仲裁过程中，公司和员工的争议可能会被媒体和社交网络等渠道传播，引起公众的关注和讨论，从而导致公司的声誉受损。同时，如果仲裁结果对公司不利，公司可能会面临舆论压力和客户流失等问题。

二、 业务和运营受影响

劳动仲裁可能会对公司的业务和运营产生负面影响。首先，劳动仲裁可能会影响公司的招聘和留人策略，导致公司面临人才流失的问题。其次，劳动仲裁可能会影响公司的生产效率和产品质量，导致公司面临经济损失和客户投诉等问题。此外，如果劳动仲裁需要公司投入大量时间和精力进行应对，可能会影响公司的正常运营和业务发展。

三、 法律责任增加

劳动仲裁还可能对公司产生法律责任的影响。如果公司在劳动仲裁中败诉，可能需要承担员工的赔偿、罚款等法律责任。这可能会导致公司面临法律诉讼和罚款等后果，对公司的发展产生不利影响。此外，如果公司在劳动仲裁中败诉并被曝光出其他违法行为，可能会对公司的整体信誉和声誉造成更严重的损害。

为了减少员工走劳动仲裁对公司的影响，公司应该采取以下措施：

一、 加强员工关系管理

公司应该建立健全的员工关系管理制度，加强对员工关系的监管和管理。通过建立完善的招聘、培训、考核和奖惩机制，加强对员工的关注和管理，预防劳动纠纷的发生。同时，公司还应该注重员工的意见和建议，倾听员工的诉求，并及时解决员工的问题和困难，提高员工的工作满意度和忠诚度。

二、 建立有效的沟通机制

公司应该建立有效的沟通机制，加强与员工的沟通和交流。通过定期组织员工座谈会、意见征集等活动，了解员工的想法和需求，及时解决员工的问题和困难。同时，公司还应该注重与员工的协商和谈判，尊重员工的权益和利益，达成双方都能接受的解决方案，避免劳动纠纷的发生。

三、 完善劳动法律法规培训

公司应该加强对员工的劳动法律法规培训，提高员工的法律意识和素养。通过开展法律法规宣传、讲座等活动，让员工了解自己的权利和义务，避免因不了解法律法规而产生的劳动纠纷。同时，公司还应该加强对员工的法律援助服务，为员工提供法律咨询和支持，帮助员工解决劳动纠纷。

总之，员工走劳动仲裁会对公司产生一定的影响。公司应该认真对待劳动仲裁问题，积极采取措施预防劳动纠纷的发生，并在发生纠纷时积极应对，以减少对公司的影响。同时，公司还应该注重社会责任和公共关系，树立良好的企业形象和社会声誉。