摘要：本文将详细探讨退休返聘人员是否属于劳动关系的问题。首先，我们将明确劳动关系的定义和特点，然后分析退休返聘人员的特殊情况。接着，我们将讨论法律对退休返聘人员劳动关系的认定，并分析其利弊。最后，我们将总结退休返聘人员是否属于劳动关系的结论，并提出相关建议。

一、劳动关系定义及特点

劳动关系是指劳动者与用人单位之间基于劳动而形成的法律关系，包括劳动力的提供和劳动成果的交换。其特点包括：

· 双方基于平等自愿的原则；

· 劳动者提供劳动，用人单位支付报酬；

· 劳动者与用人单位之间存在人身依附关系，受劳动法律法规的约束。

二、退休返聘人员的特殊情况

退休返聘人员是指已经退休并离开原用人单位的劳动者，他们因某种原因被新的用人单位返聘，继续提供劳动。这种情况下，退休返聘人员与新的用人单位之间是否构成劳动关系，需要具体分析。

三、法律对退休返聘人员劳动关系的认定及利弊分析

我国法律一般将退休返聘人员视为劳务关系，而非劳动关系。这是因为劳务关系是建立在双方意思自治的基础上，不具有人身依附性，且不受劳动法律法规的约束。然而，将退休返聘人员视为劳务关系，可能会给一些特定情况下的返聘人员带来不利影响。

· 对于那些希望继续保持稳定的工作环境和待遇的返聘人员来说，劳务关系的灵活性较低，不能满足他们的需求。

· 对于返聘人员在原单位有未解决的纠纷或未了结的事项，将其认定为劳务关系可能会影响其权益的保障。

然而，将退休返聘人员认定为劳动关系也不尽然。如果双方能够协商达成书面协议，明确权利义务，且不违反法律法规，那么他们之间的劳动关系是受法律?；さ摹４送猓诵莘灯溉嗽蹦扇肜投叵涤兄诒Ｕ掀浜戏ㄈㄒ?，并为其提供稳定的工作环境。

四、结论与建议

综合考虑，我们将结论认为退休返聘人员在符合特定条件下（如双方协商一致并达成书面协议），应被视为劳动关系。这一观点有其利弊，但也更符合退休返聘人员的实际情况和需求。在某些情况下，他们可能需要更为稳定的工作环境和待遇，而这正是劳动关系所能提供的。因此，建议用人单位在返聘退休人员时，应尊重双方意愿，充分沟通协商，在平等自愿的基础上达成书面协议，明确双方的权利义务。

同时，为了确保返聘人员的权益得到充分保障，我们建议相关部门进一步完善相关法律法规，明确退休返聘人员在特定条件下的劳动关系认定，并在实践中加强监管和指导，以确保公平、公正、合理的处理返聘问题。