摘要：本文阐述了用人单位与劳动者在建立劳动关系中的角色和责任。首先，用人单位需要提供符合法律法规的工作环境和条件，明确劳动者的职责和权利。其次，劳动者应遵守劳动纪律，履行工作职责，同时维护自身的合法权益。本文还强调了双方在沟通、协商、合作中的重要性，以及建立和谐劳动关系的具体措施。

一、用人单位的责任

作为用人单位，建立和谐的劳动关系是确保企业稳定发展的关键。首先，用人单位应提供符合法律法规的工作环境和条件，包括安全、卫生、舒适的劳动场所和设施，以及必要的劳动工具和设备。同时，用人单位还需明确劳动者的职责和权利，以确保双方在劳动关系中有明确的认知和预期。在招聘过程中，用人单位应确保公开、公正、公平的招聘程序，并充分了解劳动者的专业技能和素质，以选择合适的劳动者。此外，用人单位还需为劳动者提供必要的工作培训和指导，以帮助他们适应工作岗位并提高工作效率。

二、劳动者的责任

劳动者是用人单位的重要组成部分，应当遵守劳动纪律，履行工作职责，并维护自身的合法权益。劳动者应了解自己的工作权益，如休息、休假、工资、福利等，如遇到问题应及时与用人单位沟通，协商解决。在工作过程中，劳动者应保持良好的工作态度和工作质量，不断提高自身专业素质和工作能力，以适应岗位需求并为企业的发展做出贡献。

三、沟通与协商

用人单位和劳动者在建立劳动关系的过程中，沟通与协商是至关重要的。双方应保持开放、诚实、透明的沟通方式，及时了解彼此的需求和意见，共同解决问题。协商是解决矛盾和冲突的有效途径，双方应尊重彼此的权益和利益，寻求合理的解决方案。通过沟通与协商，用人单位和劳动者可以建立互信、合作的关系，共同推动企业的发展。

四、建立和谐劳动关系的具体措施

为了建立和谐的劳动关系，用人单位和劳动者可以采取以下具体措施：

1. 建立健全的劳动规章制度：用人单位应制定符合法律法规的劳动规章制度，明确劳动者的职责、权利和行为规范。这些规章制度应广泛征求劳动者的意见，并得到劳动者的理解和遵守。

2. 加强培训和教育：用人单位应提供各种形式的培训和教育，以提高劳动者的专业技能和工作能力。这有助于提高工作效率和质量，增强劳动者的职业素养和忠诚度。

3. 建立有效的激励机制：用人单位应建立有效的激励机制，对劳动者的表现给予及时的认可和奖励。这有助于提高劳动者的积极性和创造力，增强企业凝聚力。

4. 关注员工福利：用人单位应关注劳动者的福利待遇，包括工资、福利、休息、保险等。确保劳动者享有合理的工作和生活平衡，提高员工满意度和忠诚度。

5. 积极解决矛盾和冲突：当劳动者与用人单位发生矛盾和冲突时，双方应通过合理途径积极解决。这可以包括调解、仲裁、诉讼等途径，以维护双方的合法权益。

综上所述，用人单位与劳动者在建立劳动关系中扮演着重要角色，双方应明确各自的责任和权利。通过共同努力，建立和谐的劳动关系将有助于提高企业的凝聚力和竞争力，实现企业和劳动者的共同发展。