摘要：本文主要阐述了企业录用员工自何时起即与劳动者建立关系，以及该关系的重要性。文章从劳动者的角度出发，分析了劳动关系建立的必要性，包括对劳动者权益的保护和企业劳动效率的提高。同时，文章还介绍了企业如何通过合法途径建立劳动关系，并强调了建立良好劳动关系对于企业和劳动者双方的重要性。

一、引言

企业在招聘员工时，通常会与应聘者签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。然而，很多企业在实际操作中存在一些问题，如不按时签订劳动合同、试用期过长等，这些问题不仅违反了相关法律法规，还可能对劳动者的权益造成损害。因此，企业应该从一开始就与劳动者建立良好的关系，确保双方的权利和义务得到明确和合理的约定。

二、劳动关系建立的必要性

1. 保护劳动者权益：劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件，它明确了劳动者与企业之间的权利和义务，为劳动者提供了基本的工作保障。

2. 提高企业劳动效率：良好的劳动关系能够提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，从而有利于提高企业的劳动效率。

3. 促进企业长期发展：建立良好的劳动关系能够增强企业的社会形象和信誉，吸引更多优秀的人才加入，有利于企业的长期发展。

三、企业如何合法建立劳动关系

1. 及时签订劳动合同：企业应在员工入职后的一定期限内与员工签订劳动合同，以确立双方的劳动关系。

2. 明确约定工作内容、薪资、福利待遇等：劳动合同应明确约定工作内容、薪资、福利待遇等关键条款，确保双方的权利和义务得到明确和合理的约定。

3. 遵守法律法规：企业应遵守相关法律法规，如《劳动法》、《劳动合同法》等，确保劳动关系建立的合法性。

4. 建立完善的招聘流程：企业应建立完善的招聘流程，确保招聘过程的公正、公平和透明，以减少劳动争议的发生。

四、结论

综上所述，企业录用员工自何时起即与劳动者建立关系非常重要。通过及时签订劳动合同、明确约定工作内容、薪资、福利待遇等关键条款、遵守相关法律法规以及建立完善的招聘流程，企业可以与劳动者建立良好的关系，保护劳动者的权益，提高企业的劳动效率，促进企业的长期发展。因此，企业应该重视劳动关系的建立，采取合法、合理的措施来确保双方的权利和义务得到明确和合理的约定。同时，劳动者也应该了解自己的权利和义务，与企业共同建立和维护良好的劳动关系。

以上是文章的摘要内容，接下来我将为您展示全文内容。

文章内容：

一、引言

在企业与员工建立起正式的雇佣关系时，我们通常会与之签订劳动合同来明确双方的权益与义务。然而在现实中，许多企业在处理这一问题时存在着不及时签订劳动合同、试用期过长等问题。这些问题不仅违反了法律法规，同时也损害了劳动者的权益。因此，建立并维护良好的劳动关系对于企业和劳动者双方都具有重要意义。

二、劳动关系建立的必要性

首先，劳动合同是保护劳动者权益的重要法律文件。它明确了劳动者与企业之间的权利和义务，为劳动者提供了基本的工作保障。其次，良好的劳动关系能够提高员工的归属感和忠诚度，降低员工流失率，从而有利于提高企业的劳动效率。最后，建立良好的劳动关系还能增强企业的社会形象和信誉，吸引更多优秀的人才加入，有利于企业的长期发展。

三、企业如何合法建立劳动关系

首先，企业应当在员工入职后的一定期限内与其签订劳动合同。其次，劳动合同应当明确约定工作内容、薪资、福利待遇等关键条款。此外，企业还应当遵守相关法律法规以确保劳动关系建立的合法性。最后，企业应当建立完善的招聘流程以确保招聘过程的公正、公平和透明。这些措施都有助于减少劳动争议的发生，从而维护良好的劳动关系。

四、结论和未来展望

综上所述，企业应当从员工入职起就与其建立起正式的雇佣关系。通过签订劳动合同、明确约定工作内容、薪资及福利待遇等关键条款、遵守相关法律法规以及建立完善的招聘流程等措施，企业可以与劳动者建立起良好的关系，从而保护劳动者的权益、提高企业的劳动效率并促进企业的长期发展。未来随着社会经济的发展和法律法规的不断完善，我们相信劳动关系将会更加公平、合理和稳定。同时，劳动者也应当了解自己的权利和义务，与企业共同建立起和维护良好的劳动关系。