一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

为什么雇主责任险,一定要单位先赔给伤者,保险公司才赔

51社保 2023-12-17 14:36 592 阅读

雇主责任险,顾名思义,是保护雇主的权益的,是赔偿雇主的损失。

雇主责任险,又叫补充工伤险,是因为员工产生工伤,企业需要赔偿员工工伤的费用,因此保险公司需要赔偿企业的损失。

部分也可以直接赔偿给员工,不过要签订《赔付意向及权益转让书》。

雇主责任险和工伤保险是有区别的,2者的区别简单来讲就是:

工伤保险是企业必须购买的,雇主责任险是企业自愿购买的。

工伤保险报销以后,由企业支付的部分,可以再通过雇主责任险报销一定的额度。

特殊员工不能购买工伤保险,只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工,非全日制员工等。

雇主责任险和商业保险

在之前说工伤保险的时候,我们说过员工工伤待遇一共有12项:

(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇。

买了雇主责任险,企业支付的这部分,就可以由雇主责任险支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保,或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工,在工作时受伤,的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿,雇主责任险也可以支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲,雇主责任险对企业是非常有意义的。

但企业不能只购买雇主责任险,而不给应该购买社保的员工购买社保。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

为什么雇主责任险,一定要单位先赔给伤者,保险公司才赔

51社保2023-12-17 14:36
592 阅读

雇主责任险,顾名思义,是保护雇主的权益的,是赔偿雇主的损失。

雇主责任险,又叫补充工伤险,是因为员工产生工伤,企业需要赔偿员工工伤的费用,因此保险公司需要赔偿企业的损失。

部分也可以直接赔偿给员工,不过要签订《赔付意向及权益转让书》。

雇主责任险和工伤保险是有区别的,2者的区别简单来讲就是:

工伤保险是企业必须购买的,雇主责任险是企业自愿购买的。

工伤保险报销以后,由企业支付的部分,可以再通过雇主责任险报销一定的额度。

特殊员工不能购买工伤保险,只能购买雇主责任险。比如退休返聘员工,非全日制员工等。

雇主责任险和商业保险

在之前说工伤保险的时候,我们说过员工工伤待遇一共有12项:

(一)1-10级一次性伤残补助金(二)1-6级伤残津贴(按月享受)(三)5-10级一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金(四)停工留薪期工资(五)停工留薪期护理(六)评残后的护理费(七)住院伙食补助费、交通费、食宿费(八)医疗费(九)工伤康复费(十)辅助器具费(十一)工伤复发待遇(十二)因工死亡待遇标准。

其中有6个项目,由企业支付。1-6级伤残津贴(按月享受);5-10级伤残就业补助金;停工留薪期工资;停工留薪期护理;医疗费;工伤复发待遇。

买了雇主责任险,企业支付的这部分,就可以由雇主责任险支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

并且如果企业没有给员工购买社保,或者是员工属于退休返聘、非全日制职工、兼职员工等不需要购买社保的员工,在工作时受伤,的赔偿都要由企业全额支付。这部分赔偿,雇主责任险也可以支付一定的比例,或者是全额支付,具体还是看雇主责任险的内容。

对于企业来讲,雇主责任险对企业是非常有意义的。

但企业不能只购买雇主责任险,而不给应该购买社保的员工购买社保。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

展开全文
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
洪真英| 乳首やばっちやんねん的英文| 做爰高潮A片(毛片)| 我穿水被同桌C出水了H漫画| 欧美大片PPT免费PPT| 狗锁女人全集免费播放| 高压监狱4伦理HD| 男人行房一般多久才算正常| 成品人和精品人的区别哪个好| 魔鬼牙医| 香蕉榴莲丝瓜草莓黄瓜歌词| (NP、高H、纯肉)高H高辣| 妈妈说今晚爸爸不回家| 二女片免费观看电视剧杨贵妃传| AAAA级毛皮的标准色卡| 《公与媳夫妇:交换》| 豆传媒剧国产MV有什么特点 | 男按摩师舌头伸进去了SPA漫画| 闺蜜老公把我压在怀里| 交换的温度2HD| 《不再是朋友的夜晚第二季》 | 明明说好的只蹭蹭苦苦恳求歌词 | 我兄弟的妈妈免费观看电视剧| 扒开粉嫩小滨白浆20P| 麻豆 无码 国产在线观看| 强行挺进朋友漂亮人妻身体| 怎么骑桌角到失禁| 《禁忌》大结局| 趴在床上翘屁股的好处有哪些| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗| 啄木鸟军舰女兵3法版| 美女两个球球抖动抓球球视频| 女性穿裤子阴沟凸起是咋回事| 倒插莲花男女之间的寓意| 干柴烈火1982年美国版| 暴躁老妈1-46集免费| 下面的小嘴又饿了| 《老公请部长家里吃饭》日剧 | 女子SPA高潮呻吟抽搐| 《交换做爰》在线观看