第一个问题：是否应该下调社保缴纳基数?

不可以。五险一金缴费=五险一金缴费基数X五险一金缴费比例

按照职工上一年度1月至12月申报个人所得税的工资、薪金税项的月平均额来进行确定。对于刚入职的新员工或者是上一年没有上够一年这种情况，按职工入职第一个月工资来确定。

你的五险一金缴费基数，应该是你本人的工资。不是自己想下调，就能下调的，企业会承担更多风险和违法责任。而且社保缴费基数，涉及到你的工伤/生育险/养老金等待遇，基本上缴费越多越好。

1. 公积金的缴费怎么算?

公积金缴费比例是5%-12%之间，企业任选一个比例。企业和个人各承担相同的公积金，都汇入员工的公积金个人账户，员工可以提出出来用。

举个例子： 单位的公积金缴费比例是5%。 老员工小A，上一年的月平均工资是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 新员工小B，第一个月的工资也是1w，那么他的公积金扣费金额就等于1w X 5% =500元。 个人500元+单位500元=1000元，全部进入两位员工的个人公积金账户。

所以为什么很多人会把公积金算入工资，就是这个道理，当存钱了，而且没有取出来的公积金，每年7月份还会结一次利息。

2. 社保的缴费怎么算?

社保缴费比例是规定的，每个地区的标准不一样，但变化不会太大，下图是北京的扣费标准。

每个地区的社保缴费比例不一样，这是北京的标准

3. 理论上来说，五险一金的缴费基数越高越好。

为什么这么说?我给你简单说下五险一金缴费基数多的好处。

首先是对养老保险待遇的影响

缴费基数越多，个人养老保险缴费额就高，从而直接影响到缴费指数和记入个人账户存储额的提高。

缴费指数是“多缴多得”的核心指标，其高低，直接决定养老金收入的高低，可以说在决定养老金高低重要性方面甚至超过缴费年限的“长缴多得”。所以缴费基数高，将来的退休金肯定高。

缴费基数多对医疗保险待遇的影响

在单位，缴纳医疗保险的比例一般是10%，其中单位缴纳8%，个人2%。个人缴纳部分进入医保卡账户，供个人直接使用。

“五险一金”缴费基数越多，个人缴纳的医保就多，这样进入社保卡的钱就多，虽然不是现金收入，但到药店买药和看病可以等同于实际收入。

最后是社保对生育险和工伤险的影响。

生育险报销的生育津贴，工伤报销的工伤费用，都和社保缴费基数挂钩。

但这两者的影响不像前面那么大，是因为即便公司按照最低社保基数缴费，但是如果报销下来的生育津贴，低于了员工工资，公司还是需要补足这部分的。具体可以看我这篇：

但是就增加了一些步骤，并且不是每个公司都是愿意补足的，所以还是按照工资缴纳社保比较好。

第二个问题：之前在上海缴纳的社保是否还有效?

有效。

养老金、医保等都是算累计缴费年限，换地方工作不一定转移五险一金，只要在退休前转移到退休地就行了。(女40，男50之后就不能办理社保转移了，需要提前规划。)

第三个问题：下调社保的缴纳基数后，之前缴纳的较高基数的费用是否会退还(或补差价)?下调基数后有无其他影响?

第一个问题已经回答了，下调基数会影响你的工伤/养老/生育津贴等各种待遇。而且不会退之前的 差价，也不是你自己想调就能调的。

第四/五个问题：都有必要。

最基础的就是补充医保和重疾险，可以酌情配置。

基本上都是51酱之前回答过的问题，只要搞懂五险一金的缴费和使用逻辑，这些问题都能迎刃而解，这对普通打工人来说是非常重要的，所以没事儿多看看咱的回答^_^～

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