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企业社保难题弄晕88%的HR,企业隐患该如何杜绝

51社保 2023-12-17 14:16 251 阅读

你知道吗?据《中国企业社保白皮书2020》统计,能清楚解释计算养老金和医疗报销办法的HR不足12%。并且仅有20%为企业社保模块专员,来专门处理员工的社保问题。

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这样的说明现在仍然有不少的企业HR,难以正确有效地处理员工的社保问题。然而社保却是关系员工切身利益、并且很重视的一个重要保障。

都2021年了,难道还会有企业不给员工缴纳社保吗?

还真有!网上一搜,各种未给员工缴纳社保被罚款的新闻不在少数。我们再来看一个。

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从《白皮书》调查结果来看,成立时间为“10年以上”的企业占比38.3%,这部分企业通常有较为稳定的社保服务解决方案,而成立时间在1年至10年之间的企业占比56.6%,这部分企业一般处于发展期,变化和调整较多,往往会有更多社保新难题的产生。其中就包括未给员工购买社保,或者在试用期结束后才给员工购买社保的现象。

要知道在社保愈发合规的今天,这些可都是违规操作,是要被社保等相关部门处罚的。

官方发文,严惩违规

今年4月份,北京市人社局更新印发了《北京市人力资源社会保障行政处罚裁量基准》,这个文件事关企业和员工劳动关系、劳动权益,对于企业中存在的诸多损害员工权益、不合规的行为都做出了详细的处罚规定。

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本次《裁量基准》规定了轻微、一般和严重三类违法行为情形、四个裁量档次(一般违法行为设置两档裁量档次)。

比如其中就有明确规定,企业违规行为之未缴纳社保,是要被处罚的。

解读:这个现象太普遍了,不管是企业规定还是员工主动放弃社保,这种没有缴纳社保的行为都是违规的。51酱也多次发过推文,提醒企业主和HR,一定要重视社保问题。现在合规意识提的这么高,稍不注意就会给企业带来法律风险,员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例也不在少数,比如员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业出“大事”,诸如这些案例都提醒大家千万别因为这个社保几百块钱就让企业损失更多的利益。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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你知道吗?据《中国企业社保白皮书2020》统计,能清楚解释计算养老金和医疗报销办法的HR不足12%。并且仅有20%为企业社保模块专员,来专门处理员工的社保问题。

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解读:这个现象太普遍了,不管是企业规定还是员工主动放弃社保,这种没有缴纳社保的行为都是违规的。51酱也多次发过推文,提醒企业主和HR,一定要重视社保问题。现在合规意识提的这么高,稍不注意就会给企业带来法律风险,员工以未缴纳社保起诉企业获得赔偿的案例也不在少数,比如员工自愿放弃社保单位被追责、试用期不缴纳社保企业出“大事”,诸如这些案例都提醒大家千万别因为这个社保几百块钱就让企业损失更多的利益。

(本文来源51社保,如有侵权请联系删除)

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