员工工资低要虚开收入证明，HR能帮这个忙吗？
这个忙不要随便帮！因为，虚开收入证明风险大。
1、用人单位与第三方的争议风险
虚开收入证明让第三方陷入错误判断，单位可能因此承担相应的民事责任。在人身损害赔偿诉讼、信用卡办理、房屋按揭贷款、消费信贷、司法救助、社会福利救济以及保险理赔时，第三方比如法院、银行、社保局往往根据单位提供的收入证明判断劳动者的经济收入，如此一来，虚假收入证明就会欺骗第三方，造成第三方判断错误，如果造成第三方的利益受损，用人单位可能与劳动者一起承担连带责任。
根据《中华人民共和国侵权责任法》第八条规定：二人以上共同实施侵权行为，造成他人损害的，应当承担连带责任。如果单位明知劳动者出具虚假证明欺骗第三人，造成第三人利益受到损害时，有可能构成共同侵权，与劳动者一起承担连带责任。
2、用人单位与劳动者的争议风险
虚开收入证明可能是劳动合同双方对薪资产生争议，单位不仅要承担举证责任，还可能因此赔偿更多的费用，可谓 “赔了夫人又折兵”。
劳动合同约定了劳动者与用人单位的权利义务，薪资是重要组成部分，如果单位不按照劳动合同约定开具收入证明，而开具虚假的收入证明时，一旦双方发生劳动争议，劳动者根据虚假收入证明要求用人单位赔偿时，如果用人单位没有相反并有效的证据证明收入证明是虚假的，证据的法律效力难以被否定，收入证明就有可能会成为认定薪资标准的证据。
在没有签订劳动合同时，用人单位的举证责任更重，不仅要证明收入证明是虚假的，而且要证明实际薪资的数额，用人单位将会遭受巨大的法律风险。
在职场环境中，员工需要公司帮忙出具收入证明的场景还真不少，比如买房买车需要贷款，比如办个信用卡，再比如出国旅游等等之类的，或者一些单位公章管理不严，让员工随意敲章盖“收入证明”，这些行为都是在给用人单位埋下一颗“法律风险的苦果”~
所以HR们一定要将公章保护好，不要因为一时的好心，而伤害了公司利益哟~
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