明知员工请假病假，HR应该怎么办？
如果你认为员工病假是假的，那么就需要去核实，实践中可以根据2种情况来核实。
1、如果病假证明存在造假
个别员工会在网上买全套的病假资料(病假条、挂号单、病历本)，但这些都是假的，不是医院真实出具，核实的方法也很简单。
查开病假条的医生是不是真实的，所在的科室是否吻合。
这里有2个方法：
一个方法是登陆卫计委的网站，在右下角，有一个执业医生，点击进去，然后输入所要查询的医生名字、所在医疗机构名称、所在省份，然后点查询，可以查询到医生的执业机构、执业类别、执业范围等。
如果查询之后显示的是，没有查询到符合条件的执业医师，那么这个病假条可能就是一张假的病假条了，因为在这个省这个医院没有这个医生。
另一个方法是我们去医院实地调查，我们问一下有没有这个医生，这个医生有没有开过这个病假条。如果没有的，就让医院出这么一个书面的证明，医院不愿意出具的，我们把跟医院沟通的全过程录音或录像，将来打官司的时候可以申请调查取证。
有的时候，医生是真实的，科室是不吻合的，也是不行的。
2、如果病假条是真实的
有些员工说生病了要住院，通过自己人脉关系，找熟人开了病假条(当然，现在很多医院开病假条越发严格，这种情况越来越少见)，公司要证明员工存在虚假病假，只能时刻关注员工动向。
比如在病假期间，员工实际上是去外地旅游，还发在朋友圈，这种情况下，就属于有证据证明员工的病假是虚假的。
只要证明员工请虚假病假后，公司就可以根据相应规章制度对员工进行处罚，如果员工虚开病假条请假时间过长，可以视为严重违纪，公司就能直接解除劳动合同。
总的来说，虚假病假可以从两个方面来预防和处理：
其一，严格病假申请的流程，必须提交正规医院医生开具的病假单，并填写格式化的病假申请单，在申请单上让员工附注医生的姓名和联络方式，同时病假申请单上面还载有员工声明：“如果病假申请是虚假的或故意夸大的，在公司均被认为是严重违纪的行为，公司可以进行相应的惩罚直至解除劳动合同”
其二，对于虚假病假，在规章制度或劳动合同中要明确，申请虚假病假属于严重违纪情形，并对情节严重、假期天数较长的情形，公司可以直接解除劳动合同。当员工申请病假存在虚假或欺诈行为的，企业可以依据这些规定进行相应处理。
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