作为一名企业的HR，严格意义上说：我们通常所说的劳务工和派遣工可以统称为劳务派遣工。劳务派遣工与正式工的区别还是很大的，主要体现在以下3个方面：一是用工方式不同；二是薪酬福利待遇有差异；三是晋升空间有差异。下面结合问题，做具体分析，希望能够对你有帮助!

一、常见的用工方式有哪些?

常见的用工方式有：正式工、劳务派遣工、外包工、内退工、临时工、返聘工、待岗工、外聘工。

1. 正式工。属于企业正式编制，经过企业用工备案的员工，与企业签订的是劳动合同。

2. 待岗工。属于正式编制，因企业改制、分流等原因的富余人员。

3. 内退工。属于企业正式编制，一般距法定退休年龄5年以内，经本人申请，公司同意，可以申请办理内退。

4. 劳务派遣工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权和使用权在企业，占比不能超过企业职工人数的10%。

5. 外包工。属于非正式编制，不需要与用工企业签订劳动合同，管理权在外包公司，使用权在企业。

6. 临时工。属于非正式编制，属于一种短期的用工方式，一般是以口头或者书面形式签订非全日制劳动合同。

7. 返聘工。属于非正式编制，一般返聘人员属于退休以后，因工作需要，重新聘用的人群，一般与退休返聘职工建立的是劳务关系。

8. 外聘工。属于非正式编制，一般与企业签订的是外聘服务协议，以劳务报酬形式支付相应工资，以短期的技术和管理咨询为主，重点在于通过聘请外部专家为企业解决问题。

二、劳务派遣工与正式工有哪些区别?

1. 用工方式不同。

(1)正式工。与企业签订的是劳动合同，建立的是劳动关系。从事岗位主要以管理和技术岗位为主，技能和辅助岗位为辅。

(2)劳务派遣工。与劳务派遣公司订的劳务合同，建立的是劳务关系。主要从事临时性、辅助性、替代性的岗位。

2. 薪酬福利待遇有差异。

虽然劳务派遣用工方式讲究同工同酬，但是在现实执行过程中，相同岗位不同编制，正式工的工资是劳务派遣工的1~2倍左右。另外在福利待遇上，正式工作为企业的工会会员，会享受企业的各项福利待遇，劳务派遣工作为编外人员，不属于企业工会会员，可以享受的福利相对较少。

3. 晋升空间有差异。

正式工在企业的晋升空间要比劳务派遣工更宽一些，劳务派遣工由于受工作内容和工作岗位的限制，主要以一线工人为主，很难在企业获得晋升。也许工作了5~10年，依然还是普通工人。一旦企业出现经营业绩下滑的现象，一般都是从劳务派遣工开始清理。另外，劳务派遣工要想在企业长期干下去，劳务转正是出路。

写在最后：

1.现在很多企业大量招录劳务派遣人员，主要原因有2点：一是可以降低企业人工成本，二是企业正式编制的职数有限，无法满足一线生产需要。

2.劳务派遣工面临的最大问题是：能否同工同酬。在很多企业中，正式工的身份是劳务派遣工难以跨越的鸿沟。

正式工和劳务工，收入差距依然存在。对于这种现象，你怎么看?

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