许多企业认为人才在春节前招聘，过年之后就不来入职了，这样还会浪费培训他的成本，其实这是个很大的误会。

事实证明，年前的招聘准备工作至关重要，春节前招聘就好比贺岁电影的上映，必须提前将宣传推广出去，才会迎来“高票房”的骄人成绩!

正如行兵打仗一样，兵马未动，粮草先行!

为了避免出现年后招聘难的状况，在人员富裕的情况下，通过网络招聘或者熟人推荐等方式，建立自己的人才库，以备不时之需。

为什么要年底做好招聘，年底招聘有哪些好处呢?

1

年后企业竞争压力大

一方面是年后市场上求职者选择多，更加挑剔。

许多企业都选择在年后招聘，同行业、同岗位之间在招聘人才上的竞争尤为激烈。

人才的选择相对空间较大，他们对待遇和环境更加挑剔，这时候企业开始招聘，面试入职率会有明显下降，同样也难找到优秀的人才。

如果公司在某些方面不算特别特别有竞争力，那么，建议可以将招聘前移，在竞争对手少的时候将招聘信息发布出来。

2

年前招聘网站优惠力度大

年前针对春节这一盛大节日，招聘网站正在进行全年最大力度的促销活动。

企业不防趁此机会提前为年后招聘做些准备，不仅提前受到一部分求职者的关注，还会大大得降低招聘成本，可谓是“一箭双雕”。

3

年底很多企业人员不太稳定

因为牵扯到年终考评与相关分红福利，所以，很多员工的年前都会表现的安分守己，年后拿到奖金之后选择跳槽离职。

实际上，部分员工在年前就开始通过各种招聘渠道锁定新东家为年后做好准备。

因此，对于想要招聘优秀人才的企业，可以提前发布自己的招聘信息，吸引有意向的人来提前关注。

4

年底找工作的人忠诚度更高

如果现在冒着严寒、下着大雪还来应聘的人，一定是对工作很在意、很渴求的人，那这样的员工会更忠心、更稳定，是我们最需要的人。

他们不会着急过年，会很冷静、淡定，而且有思想，家庭杂事较少，更适合做小主管级别的一线管理人员，会成为我们的骨干。

5

提前为节后的招聘工作打基础

即便我们通知面试而他们现在不来，他们也会知道：有个公司让他面试，节后返回，就第一个去，快人一步。

在电话沟通中，我们也能准确说明节后上班时间，他能提前到岗。

一步先，步步先!

6

培训和招聘两不误

春节前招聘到位，过完节可以立即培训，然后继续招聘。

HR们培训和招聘两不误，当节后第一批面试者看到我们刚上班就有了这么多新人在培训，他们会感觉到正规、高效、人性，而且场面好看，招聘和培训互有影响。

最后给大家再分享一些面试的识人技巧：

一、看动作

人在无意中做的各种小动作其实很容易暴露自己内心的真实想法或者真实性格。

比如有些人在面试时喜欢摆弄自己的头发或者与其他陌生人交谈时喜欢摸鼻子、摸嘴唇，说明其内心较敏感，心志不够坚定，易受到外界影响。

有些人在面试时会随手关门、随手推椅子、走路小声、说话时轻声细语不打扰到其他人，这种人往往心思细腻、会为人着想，用户思维较好。

观察候选人的朋友圈也是一个不错的方法，如果其一天发布的朋友圈很多，频繁地求别人点赞、投票、转发的，说明其经济条件不怎么好。

二、看谈吐

如果候选人在面试时面试后一直态度从容、处变不惊，这说明他内心有一定的自信和底气，这种人一般自身能力出众或者家庭较为优越。

相应的，如果有候选人在面试时表现得紧张不安、畏畏缩缩，说话也支支吾吾，但是面试结束又变得神情轻松、和他人嘻嘻哈哈，这种人往往内心空虚、安于现状、不愿改变。

如果HR觉得和第一次见面的候选人就交流得很好很舒服，这往往说明该名候选人拥有较高的情商和沟通能力。

面试时，如果候选人说话十句有九句以“我”字开头，且常常打断别人发言以表达自己看法，说明其个性比较以自我为中心，有较强的掌控欲，不容易受到管束。

又或者他喜欢夸夸其谈，把HR和公司夸奖得天花乱坠的，说明其比较重视眼下利益，往往不太容易和企业长久地走下去。

但如果候选人在遇到不满或者被他人冒犯时能直接提出，则说明这个人的性格较为正直直率，不容易记仇。

三、看经历

很多候选人为了更高的简历通过率，会选择美化优化自己的简历。

比如刻意隐藏自己过往失败的经历，夸张化自己的成功经历，这些都给HR提炼出候选人关键信息增加了难度。

这种情况下，HR可以通过挖掘候选人过往的一些细节经历和个人爱好来观察他们隐藏的性格。

比如热爱烹饪，经常下厨给身边的人分享的候选人(不分男女)往往拥有更宽容豁达的心态，做事也会更有耐心，处理复杂关系时更得心应手。

因为好吃好下厨者，心态单纯，容易满足，且更喜欢分享。

曾经有过成功减肥、成功戒烟、远距离长时间恋爱经历的，这种人的自控能力较强，并且更加有目标感和荣誉感。

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