年底了，很多职场人士都有一个典型的症状，焦虑。

想继续待在这家公司吧，发现各项工作不是很顺心，薪水也难满意;

想辞职跳槽吧，这马上年底了又舍不得年终奖，蚊子虽小也是肉，白白损失这一笔钱也很难受。

年终奖是否真的这么重要，看完今天的分享，也许你会有新的领悟。

年终奖VS跳槽

有网友在知乎分享，说身为主管的她，最近经常接到猎头的电话，由于职位差距太大，这位网友也没放在心上，就是很疑惑为什么最近猎头们这么活跃。

虽然年底离职的多，但是更多的人是希望年底保住自己的工作，撑过今年领了年终奖才谈离职的事儿。不得不说这样的安排，切中了很多职场人士的内心想法。

谁还能和钱过不去呢?

不过现实情况是，有少数人正是凭借着这样的绝好机会，捡了个大便宜。

你期待年终奖的那点小钱，而我抓住的却是新的职场机会。

毕竟很多公司的意愿不像我们职场人，公司必须要运转，不能为了等过年而空转两个月，该上马的项目还是要上马，该招人的还是要招人。一些有经验的公司，会提前做好年末离职潮的应对措施，比如提前释放出职缺。对于一些节假日吃香型的企业来说，春节正是行业的旺季，年末不招人更待何时?所以他们的需求是巨大的，如果你不为所动，那么将会失去大好机会。

借着这位知乎网友的分享，有不少小伙伴在下面提出了自己的看法，这些网友的立场就是：建议你在公司发年终奖前跳槽。

而他们给出的理由，相信你看了也会别有一番感悟。

年终奖前跳槽

更高的薪水。

跳槽的目的是什么，无非就是工作不顺心、薪水低了，当然对于大部分薪水低的职场人，跳槽就是为着高薪来的。既然平时薪水低，那么年终奖又能高到哪里去呢?还不如尽快跳槽，另换高薪工作，哪怕月薪只是增长百分之几，从长远看，增加的收入肯定超过那笔年终奖。

更好的印象分。

弃年终奖于不顾，急对方之所急，遇到这样的职场人，面试官大概率会对你的行为加分，如果你的到来刚好解了公司燃眉之急，那么好的印象加持下，薪水的可谈空间也就大了，你也有了一定的谈判资本。

轻轻地走，正如轻轻地来。

轻轻地挥手，不带走一点年终奖。

对于一些工作岗位，年末跳槽可能会对公司造成一点影响，引起领导上级的不愉快，但是舍去年终奖的跳槽，也算是减少些老东家的怨恨。比起领了年终奖还跑路的员工，很明显不领年终奖更让老东家好受些

时间价值的损失。

前面分析过，年末的时候有不少企业会放出职位，坐等应聘者上门。然而这个时候你要是像很多职场人那样，稳坐老东家苦等年终奖，就白白把这样的职位拱手让给别人。年终奖前跳槽，很可能年末就能顺利入到下一家公司。然后经过试用期、转正拿到高薪，一气呵成。

如果你等到拿完年终奖再跳槽，且不说这段时间大批和你类似情况的人加入职位竞争，就算入职成功后，试用期期间你也要和很多人竞争，所以也有可能试用期不过被刷，再次面试再次入职，这样折腾下来几个月，其背后的时间价值远远不及及早跳槽顺利入职的情况。

很可能当初跳槽的同事都要准备升职答辩了，你才开始转正，这样一算完全就是不值得的。本来能够一起并跑的，现在却被人甩开了好几圈。

背后的思维模式

年终奖发放前跳槽与否，完全能够从中看出来一个人的思维模式。

你要比大多数人优秀，就要比大多数人想得多，想得远。

为什么你想的不多了，前面简单提到了一点，就是很多职场人士年末的焦虑、拖延综合症。

随大流成为了他们的主要选择，别人都没有动，都在等着年终奖发放，为什么我要去冒这个险呢?还不如先把钱拿到手再跳槽。

殊不知年后的工作竞争，堪比大海，再加上金三银四招聘旺季，涌入其中的你，又能有哪些脱颖而出的亮点呢?

想得多想得远，提前做好规划，用最小的成本换取最大的利益，这应该是你所考虑的。

你要进化对钱的认识。

职场人，对于钱的认识，不应该只是停留在数字上。比如年终奖要发好几千呢，我走了多可惜呀，类似这样的心态，还停留在钱本身上。他们仅以手中握着的那点钱的数量来判断得失，而不是着眼未来三五年所能创造财富的总量去谋划，更没有把钱换算成与时间、机遇、生命同等单位的价值去权衡。

酒壮英雄胆，行动是关键。

其实说了这么些，想要迈出这一步，做跳槽的决定，是需要一定的胆识的。很多人也知道发年终奖前跳槽，有这么一些好处和机会，但就是迈不出这一步，缺少胆识和行动力的你，只能眼看机会流失，明明自己可以把握住，空留无限后悔。

你的年终奖能有多少?未来的机会和成功才是你的追求，就当请自己吃一顿上等的年夜饭，为未来壮行!

分享这篇文章，也不是劝着大家都去跳槽。

跳槽可能让自己的职位变高，薪水能多，发展空间能变大。但是一定要衡量自己是否能适应新环境达到上面几点要求。这是一定要三思的问题，自己的能力是否真的达到了这个行业或者职位的标准，对方的公司是否真的有实力且稳定，自己是否能快速适应对方公司对这个职位的要求。如果都能达到那就不用顾忌太多。

愿大家都向前走，迈向光明的未来!

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