一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

“上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

人力葵花 2023-12-16 10:31 305 阅读

近日,多条有关“上4休3”的负面消息接踵而来了!

我们先看看是哪样的典型。两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述一个多月来的实施效果。

娄菲的公司2月注册,现有 3名员工 ,在保证薪资的情况下周三和周末休息,“上4休3”后她要 付出更多精力管理团队 。朱天赐的公司有 20多人 ,绝大部分是00后,个别员工的 自律问题 在“上4休3”后也暴露出来。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

“做四休三”,不利于奋斗/?

厦门大学经济学系一位副教授称,倡议很好,但在国内大面积推广不太现实,极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。据国家统计局数据显示,每周平均工作48.8小时,很多劳动密集型企业不可能上4休3。

“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证,现实条件其实并不具备。

有的公司越来越卷

有的公司已经在这方面尝试了

2023年1月3日,乐视发全员信表示,从2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天全员信中称,每周四天半工作制有利于员工和家人及时就医,有利于缓解“周一工作焦虑症”,有利于员工学习和提高专业技能,有利于提升家庭幸福感等。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

5 月31日,江苏苏州,网红考研名师张雪峰公司开会宣布将实行上二休一、上二休二、周三休息,工资待遇不变。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

就连连锁超市都开始探索如何能保证全员综合休假时间了:

2011年11月起,胖东来每个门店周二轮流闭店,2012年3月2日起,胖东来所有门店固定周二同时闭店,而近几年,胖东来每年固定除夕至初四放假。和几乎全年无休的其他超市相比,每年累计闭店时间近两个月!!!

2013年初,公司提出员工每年30天带薪年休假的福利政策,2021年3月又提出超市部全体员工再增加10天年休假,胖东来的高层表示:公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上,每天工作不超过6个小时,接近欧洲的工作状态。

目前,胖东来员工日工作时间为6至7小时。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

于东来董事长内心中坚信的是财散人聚,待人以诚。

而不是把赚钱放在第一位。

你赞成更多的企业去探索“上4休3”吗?

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

来源HR圈内招聘网,人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

“上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

人力葵花2023-12-16 10:31
305 阅读

近日,多条有关“上4休3”的负面消息接踵而来了!

我们先看看是哪样的典型。两家已实行“上4休3”的公司负责人讲述一个多月来的实施效果。

娄菲的公司2月注册,现有 3名员工 ,在保证薪资的情况下周三和周末休息,“上4休3”后她要 付出更多精力管理团队 。朱天赐的公司有 20多人 ,绝大部分是00后,个别员工的 自律问题 在“上4休3”后也暴露出来。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

“做四休三”,不利于奋斗/?

厦门大学经济学系一位副教授称,倡议很好,但在国内大面积推广不太现实,极少数国家能实行和他们的社会保障制度和社会福利等有关。据国家统计局数据显示,每周平均工作48.8小时,很多劳动密集型企业不可能上4休3。

“现在国内很多企业连‘做五休二’都很难保证,现实条件其实并不具备。

有的公司越来越卷

有的公司已经在这方面尝试了

2023年1月3日,乐视发全员信表示,从2023年1月1日起,乐视将执行每周四天半工作制,每周三弹性工作半天全员信中称,每周四天半工作制有利于员工和家人及时就医,有利于缓解“周一工作焦虑症”,有利于员工学习和提高专业技能,有利于提升家庭幸福感等。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

5 月31日,江苏苏州,网红考研名师张雪峰公司开会宣布将实行上二休一、上二休二、周三休息,工资待遇不变。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

就连连锁超市都开始探索如何能保证全员综合休假时间了:

2011年11月起,胖东来每个门店周二轮流闭店,2012年3月2日起,胖东来所有门店固定周二同时闭店,而近几年,胖东来每年固定除夕至初四放假。和几乎全年无休的其他超市相比,每年累计闭店时间近两个月!!!

2013年初,公司提出员工每年30天带薪年休假的福利政策,2021年3月又提出超市部全体员工再增加10天年休假,胖东来的高层表示:公司的梦想是员工及管理人员工作实现全年综合休假130天以上,每天工作不超过6个小时,接近欧洲的工作状态。

目前,胖东来员工日工作时间为6至7小时。

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

于东来董事长内心中坚信的是财散人聚,待人以诚。

而不是把赚钱放在第一位。

你赞成更多的企业去探索“上4休3”吗?

人力葵花, “上4休3”负面消息接踵而来,动了谁的蛋糕?

来源HR圈内招聘网,人力葵花整理编辑,所推送文章非商业用途,著作权归作者所有。文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事,不回应就是最好的回应!
入职隐瞒犯罪记录,单位可以辞退吗?(二审判决)
工作搭子辞职了,我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
免费观看大片哔哩哔哩| 空姐4免费高清完整版观看| 国产精品三级在线观看无码| 被室友男朋友认错后BY阿司匹林| B级文件| 搜酷| 天美麻花高清在线看电视剧| 欧美大尺寸SUV的未来发展趋势| JMCMIC网页版| 强壮公妇公侵HD中字小说| 尿到你肚子里好不好| 女性LOGO大全图片| 亚洲第一大综合区的就业前景| 宝可梦朱紫图鉴| 妈妈叫我戴上避孕套英文| 人犬兽人在线观看免费完整一| 《法国空乘9》| 少女配狗视频大全播放| 双乳被四个男人吃奶H文| 中文在线字幕观看电视剧 | 多村三飞母姐妹花女儿的小说| 家乱战1-13集大| 姑妄言在线阅读| EXO妈妈MV高清在线观看| 爸爸的大DJ小说| 四个人换着来免费观看第二季 | 男生将78申请女生的定眼| 欧美一区| 成色18K1.220.38软件| 狼人加鲁鲁兽天赋澳彩心水| 疯狂二人房间荷尔蒙爆发原声| 1984保罗和妈妈| 苏苏的公交车日记TXT| BOBO浏览器老司机模式改版特..| 初中小姐姐脚丫踩在男生困困| 《再来一次好吗》免费观看| 日本免费SAAS CRM| 成全在线观看免费高清电视剧 | 《请好好疼爱里面》免费观看 | 狠狠人妻久久久久久综合九色| 男生女生一起愁愁愁电视剧在线观.