一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

最新丨迟到扣工资,违法!这些扣工资的行为通通违法

人力葵花 2023-12-14 13:36 216 阅读

最近,企业扣员工工资的新闻频繁登上热搜,甚至有公司将其美化为“乐捐”。

这种行为到底是否合法呢?

按照《广东省劳动保障监察条例》第五十四条规定:

“......用人单位对劳动者实施??罨蛘呙挥蟹伞⒎ü嬉谰菘奂趵投吖ぷ实?,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被??罨蛘呖奂豕ぷ实娜耸咳硕г陨衔迩г韵碌谋曜即σ苑?睢!?/p>

迟到扣钱,似乎是很多公司规定里的家常便饭,也属于HR一般也比较常见的操作。

但是,对于类似的公司规章制度,哪些是违法的?又该如何处理呢?接下来分享一个漫画给大家,一目了然可以看懂。

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

所以大家千万记住不要扣不该扣的钱,合法合规是大势所趋。

文章来源HR人力资源俱乐部, 人力葵花整理编辑,文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

最新丨迟到扣工资,违法!这些扣工资的行为通通违法

人力葵花2023-12-14 13:36
216 阅读

最近,企业扣员工工资的新闻频繁登上热搜,甚至有公司将其美化为“乐捐”。

这种行为到底是否合法呢?

按照《广东省劳动保障监察条例》第五十四条规定:

“......用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的,由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的,按照被罚款或者扣减工资的人数每人二千元以上五千元以下的标准处以???。”

迟到扣钱,似乎是很多公司规定里的家常便饭,也属于HR一般也比较常见的操作。

但是,对于类似的公司规章制度,哪些是违法的?又该如何处理呢?接下来分享一个漫画给大家,一目了然可以看懂。

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

人力葵花, 迟到扣工资,违法!2023年起,这些扣工资的行为通通违法

所以大家千万记住不要扣不该扣的钱,合法合规是大势所趋。

文章来源HR人力资源俱乐部, 人力葵花整理编辑,文章仅代表作者观点,不代表“人力葵花”立场。若需引用或者转载,请务必注明。

(本文来源人力葵花,如有侵权请联系删除)

展开全文
三茅日报丨人力资源相关最新简讯(2025年6月18日)
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示:香港全球竞争力重返三甲
调查:美国职场超40%员工在工作中使用AI,白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人,削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念:最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位:未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查?
案例丨解聘通知泄露个人信息,员工起诉获支持
越混越好的职场人,都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金,谁赔偿
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
日韩在线| 无耻家庭凯伦跟妈妈是哪一集| 白丝脚上的浓浓的精华液能用吗 | 爸爸缓慢有力送女儿的文案 | 超星阅读平台登录入口| 父母儿女一家狂第八集| 麻花MV在线看免费观看电视剧| 男女啪啪做差高潮全过有多动症| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 《厨房激战5》完整版在线观看| 国产69精品久久久久久A片| 日韩AV无码-区二区三区96| 男牛的困困到女生困困里视频免费 | 女生给男生吃小头头| 免费观看已满十八岁的电视剧大全| 妻子的姐姐免费观看大全电视剧 | 屁股翘起来跪在床上有好处吗| 老阿姨高清在线观看电视剧法游戏 | 榴莲APP官网下载1.0.3| 拆迁法律咨询| 夜童| 樱花视频在线观看免费高清电视剧 | 两个男人搞一个女人的心理| 国产X9X9X9X9X9X任意..| 19岁大学生少女免费观看电视剧| 人口兽猪马狗第1集| 老公把闺蜜干的嗷嗷叫| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里 | 《在线观看交换做爰》| 邱莹莹第一次| 小妹妹爱大棒棒免费观看电视剧| 酒店实拍100部视频最新进展| 亚洲精品国产拍在线观看 | 女士穿紧身裸体开裆光滑皮裤| AGV亚洲版和欧洲版买哪个| 主动把乳头放进男朋友嘴巴里| 日韩大片PPT免费PPT| 苍井空そら无码AV人妻电影| 坤坤寒入桃子里电视剧| お母さんは母のがいない怎么读| 人与动物胶配方视频荷尔蒙