裁员新玩法：让员工竞标降薪互卷，降薪最多者留下！
人力葵花
2023-12-07 14:30
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现代社会是个推陈出新的年代； 比如就裁员来说，很多公司不再墨守陈规；2022年就有很多新玩法； 如有的企业将裁员说成“毕业”；
这不，最近又有一个新玩法，在网上炸锅了：
深圳朋友爆料公司降薪了，但是没有直接说降薪，而是选择让员工自己填写一个理想降薪表，也就是 员工和员工之间竞标， 公司也不说到底降薪多少，而是看员工自己填写自己想要降薪多少。 最后哪个工资降的最多，就留下来哪个！
此消息一出，不免让人感叹： 卷王驾到！
裁员新玩法点评
1、现代社会真是一个创新的时代，管理创新真是无止境；
2、这个新玩法实在太狠了，让员工之间互相卷起来，并且是要往死里卷啊！
3、就降薪而言，如果员工填写了自愿降薪的，最终企业凭员工签字确认的自愿降薪承诺玩真的，参与新玩法的员工将是非常被动的。
4.就解除合同而言，若最终用人单位以员工降薪竞标的结果不是降薪最低的为由解除劳动合同，显然是违法解除，因为我国的劳动合同解除、终止都是法定的，不允许用人单位随便玩新奇的花样。
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