违法解雇赔偿金，是否同时有3倍、12个月的上限？
人力葵花
2023-12-04 11:19
264 阅读
【基本案情】
姚某一审诉求：某电子（深圳）有限公司（下称X公司）支付其违法解除劳动合同赔偿金1277244元（25044元/月×25.5个月×2=1277244元）。
广东省深圳市宝安区人民法院【（2019）粤0306民初36914号民事判决】一审判决X公司支付姚某违法解除劳动合同赔偿金1277244元。
X公司二审称，深圳市去年的标准是8348×3=25044。一审法院认定姚某的前十二月平均工资为25394.9元。即使应向姚某支付违法解除劳动合同赔偿金（依《劳动合同法》第87条）也不应是1277244元，应当是8348×3×12×2=601056元。
【裁判要点】
深圳市中级人民法院认为，关于违法解除劳动合同赔偿金。
X公司系委托Y公司进行设备维修并支付费用，姚某在职期间并非Y公司的股东或实际控制人，其入股的中科高新公司亦非Y公司的实际控制人，X公司以姚某入股其他公司并与本公司进行交易为由解除劳动合同，理由并不充分，一审认定X公司属违法解除劳动合同正确。
关于赔偿金，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条、第八十七条规定标准进行计算，由于姚某月工资高于深圳市上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准应按职工月平均工资三倍的数额支付，同时支付经济补偿的年限最高不超过十二年；以上述经济补偿标准的二倍计算，赔偿金的数额应当为601056元（8348元/月×3倍×12个月×2倍）。 一审判决适用法律有误，本院予以纠正。
【案例索引】
深圳市中级人民法院（2020）粤03民终12083号。（曾凡新辑录）
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