一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

做好HR的3重境界：管事、管人、管心！

人力葵花 2023-12-04 11:10 206 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展

最近在知乎上看到这样一则吐槽，很是扎心：

人力葵花, 做好HR的3重境界：管事、管人、管心！

这位答主虽然说话难听，但是也的确反映出了hr在实际工作中的问题所在——不会管心。事情无法推进、员工不配合、陷入重复劳动……这些都是不会管心的hr会面临的常见问题。 而懂得“管心”，往往会事半功倍。
会管心的hr做招聘： 面试时，能通过谈话内容、候选人的面部表情等分辨出来候选人回答的真实性及对这次面试谈话的真实态度，能更快、更真实地了解候选人，挑选出更合适的人员；
会管心的hr做企业文化建设： 更明白通过怎样的行为可以激发员工的积极性，员工配合度超高；
会管心的hr处理员工关系 ： 在一般的员工沟通、关系处理中，应用心理学更能帮助HR做到人才挽留及关系维护。
01
HR的境界有三种
1.管事 —— 精力全都聚焦于事务本身，沉浸式执行，每天埋头在各种事情里，忙忙碌碌却毫无成就感，价值感低。
2.管人 —— 有能力做好一套漂亮又完整的员工激励计划，但推进起来极其费力，没能力落地，一切都是纸上谈兵。
3.管心 —— 将对人性的认知贯穿每项工作中，有意识的引导大家跟着自己的节奏走，进而顺利达成目的。
对于一个时常和人打交道的职业，学会“管心”才是关键，而在这样一个快节奏内卷严重的时代中，处理好职场复杂的人际关系，成为员工心理的专家并应用与日常工作中，是HR的必修课。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

工作中这3件事，不回应就是最好的回应！
入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）
工作搭子辞职了，我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

做好HR的3重境界：管事、管人、管心！

人力葵花2023-12-04 11:10
206 阅读

人力葵花 kuihuahr

国内最大的人力资源学习型标杆组织，帮助HR成长，助力企业发展

最近在知乎上看到这样一则吐槽，很是扎心：

人力葵花, 做好HR的3重境界：管事、管人、管心！

这位答主虽然说话难听，但是也的确反映出了hr在实际工作中的问题所在——不会管心。事情无法推进、员工不配合、陷入重复劳动……这些都是不会管心的hr会面临的常见问题。 而懂得“管心”，往往会事半功倍。
会管心的hr做招聘： 面试时，能通过谈话内容、候选人的面部表情等分辨出来候选人回答的真实性及对这次面试谈话的真实态度，能更快、更真实地了解候选人，挑选出更合适的人员；
会管心的hr做企业文化建设： 更明白通过怎样的行为可以激发员工的积极性，员工配合度超高；
会管心的hr处理员工关系 ： 在一般的员工沟通、关系处理中，应用心理学更能帮助HR做到人才挽留及关系维护。
01
HR的境界有三种
1.管事 —— 精力全都聚焦于事务本身，沉浸式执行，每天埋头在各种事情里，忙忙碌碌却毫无成就感，价值感低。
2.管人 —— 有能力做好一套漂亮又完整的员工激励计划，但推进起来极其费力，没能力落地，一切都是纸上谈兵。
3.管心 —— 将对人性的认知贯穿每项工作中，有意识的引导大家跟着自己的节奏走，进而顺利达成目的。
对于一个时常和人打交道的职业，学会“管心”才是关键，而在这样一个快节奏内卷严重的时代中，处理好职场复杂的人际关系，成为员工心理的专家并应用与日常工作中，是HR的必修课。

(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)

展开全文
工作中这3件事，不回应就是最好的回应！
入职隐瞒犯罪记录，单位可以辞退吗?（二审判决）
工作搭子辞职了，我比分手了还难受
【HR必备】人资行政数据分析图表模版
三茅日报丨人力资源相关最新简讯（2025年6月18日）
深圳一公司用离职员工照片做商业宣传 ?法院判决构成侵犯肖像权
报告显示：香港全球竞争力重返三甲
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
他的大手在秘密花园小说免费阅读| 免费B站看大片真人电视剧| 下厨房BY金银花露免费阅读无删.. | 用毛笔刷尿孔不准尿出来怎么办 | WWW.XIXIXJ48.GO..| 电影《法国空姐2》| 三男一女CP免费观看电视剧大全| 爸爸缓慢有力送女儿的文案| 《尼姑庵春梦》| 混合交换5HD| 《晚上准备好纸巾》 | 吻戏| お母さんは母のがいない怎么读 | 蜜桃成熟| 无套内谢A片毛片免费| 公厕BY金银花露TXT笔趣阁| 胸前两个球跳舞视频大全| 日大B舒服还是小B舒服呢| 女性无裆连体内衣| 我在开会他在下添的好爽| 女性私处蹲下拍照有疙瘩| 《台球室的特殊待遇》| 女生的隐私曝光| DKNY| CSGO未满十八岁能玩多久| 被扣到眼神失焦| 同学的母亲中字ID| 动物扌暴辶鬲的| 黑色蕾丝女装大长腿| 轮流和两个男人一起很容易染病吗| 国产精品一区| 少妇洗澡被强公日日澡-百度| 双男真人免费观看完整版高清| 吃瓜黑料反差黑料爆料董赤赤| 体验所(HP)笔趣阁在线阅读 | 初中全封闭学校| 夜夜高潮次次欢爽AV女视频| 黑丝| 男生把小困困放到女生困里视频| 《停不了的爱》床戏| 小视频