员工旷工被开除，企业却赔偿近10万元？原因就在于……
人力葵花
2023-11-28 15:28
241 阅读
员工连续无理由旷工，如果违反单位的规章制度且该制度合法，企业有理由将其辞退。然而，一家企业因员工无故旷工4日将其解雇，最终却要赔偿员工近10万元。
2015年10月25日，张某入职广东某机械制造公司，担任产品设计工程师。2020年5月6日至9日，他连续旷工4天。张某所在的公司认为他严重违反公司规章制度，并在2020年5月12日，向张某出具了《解除劳动合同通知书》。
对于被辞退的事实，张某表示难以接受。于是，他申请了劳动仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金9.8万余元。2020年7月，当地仲裁委驳回了他的仲裁请求。
张某不服，认为公司解除劳动合同未事先通知工会，属于违法解除，于是向法院起诉。
按照《劳动合同法》规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。一审法院认为，建立了工会组织的用人单位未按该规定事先通知工会，劳动者以用人单位违法解除劳动合同为由请求单位支付赔偿金的，法院应予支持。
近年来类似案例还有许多，原本看似“有理”的事情，最终反而要掏赔偿金。
特别是中小企业或者初创企业，他们其实有意识要遵守相关法律，如此现象不止于但是“企业的违规操作”的屡次发生，只能说明对于劳动法与劳动关系还未能掌握。
奉劝HR与老板，想要开除员工，还是需要合理合法的方式。劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为企业人才管理的核心能力之一！
合理合规的减员裁员，一直都是对HR的基本要求。
对于HR来说，劳动法律知识应用能力及员工关系实务管理能力已然成为HR职业路径中HR必备的核心能力之一！
(本文来源人力葵花，如有侵权请联系删除)
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