近日，网上一则女高管哺乳期遭公司辞退的消息引发网友关注。

王先生的 妻子在济南倍舒特商贸有限公司工作8年，2018年2月生下二胎，休完产假后回公司上班，但是被公司辞退。

刘女士申请劳动仲裁，获 18万元 赔偿，因不服仲裁结果，向法院提起诉讼。

近日，法院一审判决公司赔偿刘女士 31万元 。

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生完二胎被辞退？

王先生提供了一份他为妻子撰写的记录，其中写道，“本人于2018年6月3日到公司打卡上班，钉钉报岗，当时公司领导A经理安排了一些其他人的工作，没安排我的工作岗位，让我处理了一些发票业务，因为当天A经理事务比较繁忙，让我第二天再去公司，第二天我按时打卡上班到了公司， A经理告诉我B市场总监说辞退我，不让我上班了，原因就是我生了二胎。”

王先生称，好好的工作突然就没了，他的妻子很委屈。后来他们与公司协商，协商了将近半年时间，希望公司能给予赔偿，”当时公司说给3万元，我妻子觉得非常不公平。”

王先生他们也提出了赔偿金额5万元的要求，但是公司不同意。“协调不成，我们决定进行仲裁。”

王先生称，对方不承认辞退一事，“我妻子在家待岗期间，我们多次主动与公司领导沟通无果，双方协商始终没有达成一致。”而在此期间，公司也不予安排工作，也没有发放工资。

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干到副总，曾多次获得销售冠军

王先生的妻子原来在公司的工作主要是管理经销商、大店和卖场。妻子从被辞退那天开始，至今在家没有工作，以前在公司，妻子曾经在公司多次获得销售冠军。

2018年2月24日，妻子生了二胎，当时预产期是3月3日，2018年1月份和2月份发了工资，但是工资降低为 4200元 ，3月份到5月份没有发工资，发的生育津贴，到6月份就遭到辞退。

法律依据： 2019年3月1日起施行的《山东省女职工劳动保护办法》中明确，用人单位不得有下列侵害女职工合法权益的行为……因女职工结婚、怀孕、生育、哺乳等情形降低其工资、福利待遇，限制其晋级、晋职、评定专业技术职务，单方面解除劳动合同、聘用合同或者予以辞退。

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劳动仲裁获赔18万元，一审获赔31万元

2019年3月14日，刘女士和公司人事经理当面协商，并给公司领导写了一封建议信。2019年3月21日，刘女士收到公司的 《督促员工返岗通知书》。

“从2018年6月辞退到2019年3月份，已经过去了大半年的时间，这期间没有安排工作，也没有发放工资，突然又让回去工作，怎么再回去工作呢。”

3月22日，王先生去公司递交了公司违背《劳动合同法》的《申请经济赔偿的报告》。“已经在走仲裁程序了，再回去工作是不可能了。”王先生介绍，妻子刘女士于2011年入职公司，根据王先生提供的一份资料显示，她的妻子曾被任命为区域经理。王先生说道，“妻子曾经干过一年多的副总，那是2014年，生大宝之前，2015年生完大宝之后就不是副总了，生二宝的时候是区域经理。”

2019年5月，刘女士申请劳动仲裁获赔 18万元 ，因不服仲裁结果，刘女士向法院提起诉讼。 近日，法院一审判决公司赔偿刘女士31万元。“2020年6月24日出的结果，大概获赔31万多点，包括违法辞退的赔偿金、哺乳期工资、带薪年假、未签劳动合同，主要就是这四项。 ”

王先生说，当时提的是105万，有诉求没有得到支持，会保留上诉权利。

7月4日，王先生表示，自己已经就一审判决公司方已经提出上诉。