摘要：本文将详细阐述用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系的问题，从劳动关系的定义、建立条件、法律?；さ确矫娼猩钊胩教?。文章将根据现行法律法规，结合实际案例，分析用人单位与劳动者建立劳动关系的时间节点，为读者提供清晰明确的指导。

一、引言

在劳动法领域，用人单位与劳动者之间的关系是至关重要的问题。明确用人单位与劳动者建立劳动关系的时间节点，对于保障劳动者权益、维护社会稳定具有重要意义。本文将根据现行法律法规，对用人单位自何时起即与劳动者建立劳动关系进行详细阐述。

二、劳动关系的定义

劳动关系是指劳动者与用人单位之间在劳动过程中所形成的社会关系。它包括工资、福利、工作时间、工作地点、工作内容等方面的问题。在劳动关系中，劳动者提供劳动力，而用人单位则为劳动者提供工作机会。

三、建立劳动关系的条件

1. 主体适格：用人单位和劳动者必须具备适格的主体资格。用人单位通常为法人，而劳动者则需为符合法定年龄、具有劳动能力的自然人。

2. 意思表示一致：用人单位和劳动者之间须就劳动内容达成一致意见，包括工作内容、工作地点、工作时间、薪酬待遇等。

3. 实际履行：用人单位与劳动者须按照约定实际履行劳动权利义务。

四、建立劳动关系的法律?；?/p>

劳动法对用人单位与劳动者的劳动关系提供了法律?；ぃǖ幌抻诠ぷ魇奔洹⒐ぷ蚀觥⒗投踩确矫娴奈侍?。违反法律规定的行为将受到法律的制裁。

五、用人单位与劳动者建立劳动关系的时间节点

根据我国现行劳动法律法规，用人单位与劳动者建立劳动关系的时间节点一般为劳动者实际履行劳动权利义务之时。具体而言，当劳动者正式进入用人单位工作地点开始工作，即视为双方建立了劳动关系。需要注意的是，在特殊情况下，如用人单位与劳动者签订了劳动合同或者存在其他约定的情况下，建立劳动关系的时间节点可能会有所不同。

在实际案例中，某公司招聘了一位新员工，双方签订了劳动合同，约定试用期为三个月。新员工入职后，经过一段时间的培训和适应，正式开始在公司工作。在此期间，公司未安排员工进行实际工作，也未支付工资。最终法院认定，该公司在员工实际履行劳动权利义务前并未与员工建立劳动关系，因此需承担相应的法律责任。

六、结语

综上所述，用人单位自劳动者实际履行劳动权利义务之时起即与劳动者建立劳动关系。读者应在实际工作中关注这一时间节点，以确保自身权益得到法律?；?。同时，广大用人单位也应当依法合规地与劳动者建立劳动关系，共同维护和谐稳定的社会秩序。