摘要：随着社会的进步和企业的发展，越来越多的企业开始注重劳动者的权益和保障。企业录用员工自什么起即与劳动者建立关系这一话题成为了企业和劳动者关注的焦点。本文将从劳动者的角度出发，探讨企业录用员工自什么起即与劳动者建立关系的意义、原因、方法以及注意事项。

一、企业录用员工自什么起即与劳动者建立关系的意义

1. 保障劳动者的权益：企业与劳动者建立劳动关系，意味着劳动者成为了企业的正式员工，享受企业为其提供的各项福利待遇和劳动保障。这不仅保障了劳动者的合法权益，也为劳动者提供了更加稳定的工作环境。

2. 增强企业的凝聚力：通过建立稳定的劳动关系，企业能够增强员工的归属感和忠诚度，从而提升企业的凝聚力和竞争力。

3. 降低企业招聘成本：在确定劳动者成为正式员工之前，企业需要进行一定的考察和评估，以避免出现录用不合适的人才导致的招聘成本损失。建立劳动关系能够减少这些成本，并降低因试用期不符合要求而解除劳动关系的法律风险。

二、企业录用员工自什么起即与劳动者建立的原因

从企业的角度来看，之所以要自劳动者入职之日起即与其建立劳动关系，主要是为了规避法律风险和降低招聘成本。此外，建立稳定的劳动关系也能够提高企业的形象和声誉，吸引更多优秀的人才加入。

三、企业录用员工的方法

1. 确定招聘流程：企业在招聘过程中应当制定明确的招聘流程，包括简历筛选、面试、考察、评估等环节。确保招聘过程的公正、透明，以便更好地评估候选人的能力和潜力。

2. 签订劳动合同：企业在确定录用候选人后，应当及时与其签订劳动合同。劳动合同应当明确约定工作内容、薪酬待遇、工作时间、工作地点、福利待遇、解除合同条件等事项，以确保双方的权利和义务得到明确规定。

3. 试用期管理：企业应当合理设置试用期，并在试用期内对候选人进行充分的考察和评估。根据评估结果决定是否继续留用该员工，以确保企业能够选聘到合适的人才。

四、注意事项

1. 合法合规：企业在招聘和录用员工的过程中，应当遵守国家法律法规和相关政策规定，确保招聘过程的合法性和合规性。

2. 保护商业机密：企业在招聘过程中应当注意保护商业机密，避免泄露或不当透露相关信息。

3. 沟通协调：企业与劳动者之间应当保持良好的沟通与协调，确保双方在劳动关系中能够达成共识，共同推动企业的发展。

总之，企业录用员工自什么起即与劳动者建立关系具有重要意义和原因。通过合理的招聘流程、签订劳动合同、试用期管理以及注意合法合规、保护商业机密和沟通协调等方面的注意事项，企业能够更好地保障劳动者的权益、增强企业的凝聚力、降低招聘成本并吸引更多优秀的人才加入。同时，劳动者也应当关注自己的权益和利益，积极争取合理的薪酬待遇、福利待遇和劳动保障，共同推动企业和社会的可持续发展。