员工违规行为处理办法
来源：三茅网
2023-12-01 10:31
1.5k 阅读
摘要：为了规范公司内部管理，维护公司正常运营秩序，确保员工遵守公司规章制度，特制定本办法。
一、违规行为分类及处罚标准
1. 违反公司规章制度的行为，包括但不限于迟到早退、旷工、私自换班、不按规定请假等，根据情节轻重，处以警告、严重警告、记过等处分，同时扣发工资。
2. 泄露公司商业秘密或核心技术信息，违反保密协议规定的行为，处以警告、记过等处分，并予以解聘处理。
3. 违反公司生产操作规程或质量安全管理制度，导致产品出现质量问题或生产安全事故的，处以警告、记过等处分，同时承担相应损失赔偿责任。
4. 违反公司财务管理制度，私自挪用公款、虚报费用等行为，处以警告、解聘处理，并追究法律责任。
5. 其他违反公司规定的行为，视情节轻重给予相应处理。
三、处理程序
1. 员工违规行为发生后，所在部门负责人应立即上报公司管理层，并附上相关证据材料（如照片、录音、视频等）。
2. 公司管理层根据相关证据材料，对违规行为进行调查核实。
3. 调查结果出来后，公司将召开全体员工大会，对违规行为进行通报批评，同时公布处理结果。
4. 对解聘处理的员工，公司需进行离任审计，并妥善处理善后事宜。
四、申诉机制
1. 员工如对违规处理结果有异议，可在接到通知的3个工作日内向公司管理层提出申诉。
2. 申诉需提交书面材料，说明申诉理由和证据支持。
3. 公司管理层在接到申诉后，应在5个工作日内组织调查并做出裁决。
4. 裁决结果将书面通知员工，并对违规行为进行纠正或重新处理。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
