摘要：企业人员犯罪处理一直是企业法律制度中备受关注的问题。针对不同种类的犯罪行为，需要采取不同的处理方式，包括行政处罚、刑事责任、内部惩戒等。本篇文章将详细阐述企业人员犯罪的一般处理方式，包括定义、背景、适用情形、具体流程、处罚措施等，以帮助企业管理者更好地了解和处理企业人员犯罪问题。

一、企业人员犯罪的定义和背景

企业人员犯罪是指在企业内部发生的，与企业经营管理有关的人员违反法律法规或企业内部规章制度的行为。企业人员犯罪的原因可能涉及企业管理、内部控制、人力资源等方面的问题。随着企业规模的扩大和经营业务的多元化，企业人员犯罪的风险也随之增加。因此，了解企业人员犯罪的处理方式，对于企业管理者来说非常重要。

二、适用情形及一般处理流程

1. 适用情形：

* 企业人员违反法律法规，如贪污、受贿、挪用公款等行为；

* 企业人员违反企业内部规章制度，如泄露商业秘密、违反保密协议等行为；

* 其他与企业经营管理有关的人员违反道德规范和职业操守的行为。

2. 一般处理流程：

（1）调查：企业应成立专门的调查小组，对涉嫌犯罪的行为进行调查，收集证据。

（2）核实证据：调查小组应对收集到的证据进行核实，确保证据的真实性和可靠性。

（3）处罚决定：根据调查结果，企业管理者应做出相应的处罚决定，包括行政处罚、刑事责任、内部惩戒等。

（4）执行处罚：根据处罚决定，企业应采取相应的措施，如罚款、解除劳动合同、追究刑事责任等。

（5）反思和改进：处罚执行后，企业应反思和总结经验教训，加强内部管理和制度建设，防止类似犯罪行为再次发生。

三、不同种类的犯罪行为的处理方式

1. 贪污、受贿等经济犯罪：此类犯罪行为通常涉及金额较大，对企业和社会影响较大。处理方式包括移交司法机关处理、行政处罚和内部惩戒等。企业管理者应根据调查结果和法律规定，做出合理的处罚决定。

2. 泄露商业秘密和违反保密协议等行为：此类犯罪行为通常涉及企业的核心利益，对企业声誉和竞争力造成严重影响。处理方式包括解除劳动合同、赔偿损失和内部惩戒等。企业管理者应根据保密协议和法律规定，做出合理的处罚决定。

3. 其他犯罪行为：如违反道德规范和职业操守的行为，企业管理者可采取内部惩戒措施进行处理。如涉及严重违规或违法行为，可考虑移交司法机关处理。

四、处罚措施和法律后果

根据不同的处理方式，企业人员犯罪的处罚措施包括?？?、解除劳动合同、追究刑事责任等。这些处罚措施将对企业和个人产生不同的法律后果，包括影响个人职业生涯、财产权益和社会声誉等。因此，企业管理者应充分了解相关法律法规和处罚措施，做出合理的处罚决定，并确保处罚执行的合法性和公正性。

总之，企业人员犯罪处理是企业法律制度中非常重要的一部分。了解和处理企业人员犯罪问题对于企业管理者来说非常重要。通过本文的阐述，企业管理者可以更好地了解企业人员犯罪的一般处理方式，加强内部管理和制度建设，防止类似犯罪行为再次发生。