近日，一则“男子面试失败骂HR后个人信息被曝光”的新闻冲上热搜。

男子求职失败出言不逊辱骂HR，HR一怒之下将男子的简历曝光。

评论区的网友纷纷表示，HR的行为的确过激，但毕竟是男子有错在先，理应为自己的行为买单。

要知道，面试是职场人求职的必经之路，而非与企业之间的一场战争。

若始终抱持着错误的心态去求职面试，只会与理想的工作背道而驰，职业生涯也势必受挫。

小牧在面试时由于过分紧张，几处都没有发挥好。

面试一结束，小牧就拉着HR询问面试结果，并央求HR为自己说说好话，一定要帮自己拿到offer。

HR出于职业操守婉拒了小牧的请求，等到将未能录用的通知反馈给小牧后，小牧便开始歇斯底里，将自己的失误推给HR，责怪HR故意刁难，让自己丢了offer。

面试是企业求得人才的一场测试，找到合适的候选人才是真正目的，故意为难求职者毫无必要。

求职者想要获得理想的工作，自然要将最好的自己展现出来，得到企业的青睐，树立敌对心态毫无益处。

因此，求职者在面试时唯有放平心态，诚意沟通，方能快人一步抓牢机遇。

李黎从一线城市回到家乡发展，仗着自己在大公司干过几年，每到面试环节，就爱跟面试官讨价还价。

一会儿嫌职位太低，一会儿又嫌公司规模太小，并以手上还有其他 offer来要挟面试官给自己加薪。

当自己的无理要求未能被满足时，李黎又展现出一副很不屑的样子，说这些工作都配不上自己，抬腿就走。

要知道，求职的本质是等价交换。求职者与企业作为平等合作的双方，一个出力，一个出钱，各取所需，并无高低贵贱之分。

自负并不等于个人能力，更不是求职者的筹码。求职者在面试时谦虚平和，有理有据，才能获得尊重与机会。

《令人心动的offer5》中，梁崴因为学历不如其他面试者，产生了自卑心理。因此，他希望通过别出心裁的简历版式吸引面试官，争取工作机会。

但简历不代表能力，无法用实力赢得面试官肯定的梁崴，最后还是在激烈的竞争中惨遭淘汰。

面试的确是一场实力的较量，但天下并没有完美的求职者。

即便暂时有一些求职劣势，也无需过分放大，显露自卑心态。规避劣势，找到并展现自身的独特优势与核心价值才是关键。

因此，求职者在面试时唯有自信自强，凸显实力，方能过关斩将，赢在起点。

为了得到一份高薪工作，周江投递了一份比现有职位高出一级的管理岗位。

面试时，面试官针对周江的核心工作内容和过往工作成绩展开了追问。周江一心想求offer，便抱着侥幸心态，夸夸而谈。

最终，周江因为虚报业绩没能通过背调，还因为不诚信被HR拉入了黑名单。

其实，面试时，企业看重的不仅仅是求职者的具体能力，更看重求职者的基本品质和职业素养。

求职者若是抱着侥幸心态，企图用一时的欺骗、编造、夸大，来获得与自己能力不相符的工作，只会得不偿失。

因此，求职者在面试时惟有诚实有信，坦诚相待，方能将职场路越走越顺。

面试是每一位职场人的必修课，遭遇一时的失利莫要慌张。理性分析，不断提升，用正确的心态和姿态去面对，终能与心仪的offer双向奔赴，收获属于自己的锦绣前程。