一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

好的工作，都有这个特点！

智联招聘 2023-12-12 15:03 187 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前不久，和跳槽几个月的朋友聚餐，发现他变化很大，状态气质都和以前浑然不同。
按他的说法，以前的公司环境复杂，虽然工作不忙，但心特别累，现在工作量翻倍，但心却不累。还说，这就是他梦寐以求的好工作。
要说工作好感度，想必“身累心更累”的工作堪称倒数，而“身不累心不累”的工作，必定名列前茅。
纵观好的工作，都有一个特点，那就是具备“柔韧性”。
与柔韧性相对的是刻板。这样的工作常常是因长期处在一个工作模式里循环往复，让工作失去了变化的可能性。
长期处理重复枯燥的工作内容，就算打工人积极进取，热情洋溢地应对工作，也终有一天激情耗尽。
死板僵硬的工作，很难称得上是一份好的工作。长期做着死板而无灵活度的工作，人的思维和解决问题的方式方法，都会被局限在一个框架里，长此以往，难以跳出框架去定义问题，成长路径也因此被限制了方向。
工作中，对工作的边界意识有时是优势，有时候却是困住自己向上晋升的绊脚石。
好的工作，既要看工作本身的灵活度，也要注意对工作模式改进的掌控能力。
随着时间的推移，我们对某一项工作会越来越得心应手，熟悉到一定程度，就算没有刻意提醒自己，也会下意识地把工作做到位，这就是“无他，唯手熟尔！”
但仅仅加深对工作操作的熟练度，还只是停留在表面，只有灵活改变工作节奏，转换工作套路，甚至重新定义工作的底层逻辑，才能让工作保持更宽广的柔韧度。
有了一定的柔韧度，我们就可以在一定的边界内进行小范围创新。同时，这也帮助我们保持着对工作的热情和创新意识。
1、反向思考，从改进工作模式入手
有些工作做得久了，会形成套路，而套路一旦形成，有时反而固化了思维。一种套路化的处理流程一旦根深蒂固，看起来确实是效率高了，处理时间也缩短了。但无形中也限制了我们的思维，让这份工作的产出趋于模式化。
回溯原点，跳出框架，让我们换一种思考角度去看待眼下的工作：
“这个工作能否用另外一种处理方式去处理？”
“能否在原有固化的模式下，改进工作流程？”
那这份工作便有了改善刻板现状的可能。
2、及时更新知识库，学会举一反三
工作内容单调，没有挑战性，这是很多人工作一定时间后，遇到的重要瓶颈。这个问题导致许多职场人对待工作越来越厌倦，对工作产生心理上的僵硬感。
想要保持工作的新鲜感和柔韧性，可以从及时更新自己的知识库开始。当我们学习了最新的工作模式，贯通了最前沿的知识内容，再反过来应用在工作中，也便迭代出一种“实验”心态。
看待工作的视角发生转换，也就更愿意把当下的工作做出不同，工作也能更具有弹性。
3、适当放松，不做职场狂躁者
有朋友说，他特别怕被工作以外的事情打断工作节奏，所以工作时，他总是绷着一根神经，丝毫不敢放松，一直忙碌到工作完成。但有时，越是追逐进度，越会对工作产生倦怠，甚至厌恶的情绪。
其实朋友的这种情况，就是工作缺乏柔韧性导致的。
他只有在完成一项又一项的工作任务后，才敢放松心情。这样的心理状态和自我要求，会让他对工作本身没有节点规划，导致工作节奏紧绷又僵硬，缺乏灵活的放松空间。
注意力是人的宝贵资源。但注意力并不是持续续航的，只有及时充电，让脑袋和身体有张有弛，适当休憩，才更有利于有效恢复精气神和专注力，从而在下一周期工作节奏中，更轻松专注地投入到工作中。
好的工作，身累心不累。在工作中保持一定程度的灵活性，才更有利于发散思维，提高创造力，达到更好的产出效果。
在工作中，职场人只有持续交付出好的表现，才能在往后的职场之路上，更快实现自己的事业理想和职场价值。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

好的工作，都有这个特点！

智联招聘2023-12-12 15:03
187 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

前不久，和跳槽几个月的朋友聚餐，发现他变化很大，状态气质都和以前浑然不同。
按他的说法，以前的公司环境复杂，虽然工作不忙，但心特别累，现在工作量翻倍，但心却不累。还说，这就是他梦寐以求的好工作。
要说工作好感度，想必“身累心更累”的工作堪称倒数，而“身不累心不累”的工作，必定名列前茅。
纵观好的工作，都有一个特点，那就是具备“柔韧性”。
与柔韧性相对的是刻板。这样的工作常常是因长期处在一个工作模式里循环往复，让工作失去了变化的可能性。
长期处理重复枯燥的工作内容，就算打工人积极进取，热情洋溢地应对工作，也终有一天激情耗尽。
死板僵硬的工作，很难称得上是一份好的工作。长期做着死板而无灵活度的工作，人的思维和解决问题的方式方法，都会被局限在一个框架里，长此以往，难以跳出框架去定义问题，成长路径也因此被限制了方向。
工作中，对工作的边界意识有时是优势，有时候却是困住自己向上晋升的绊脚石。
好的工作，既要看工作本身的灵活度，也要注意对工作模式改进的掌控能力。
随着时间的推移，我们对某一项工作会越来越得心应手，熟悉到一定程度，就算没有刻意提醒自己，也会下意识地把工作做到位，这就是“无他，唯手熟尔！”
但仅仅加深对工作操作的熟练度，还只是停留在表面，只有灵活改变工作节奏，转换工作套路，甚至重新定义工作的底层逻辑，才能让工作保持更宽广的柔韧度。
有了一定的柔韧度，我们就可以在一定的边界内进行小范围创新。同时，这也帮助我们保持着对工作的热情和创新意识。
1、反向思考，从改进工作模式入手
有些工作做得久了，会形成套路，而套路一旦形成，有时反而固化了思维。一种套路化的处理流程一旦根深蒂固，看起来确实是效率高了，处理时间也缩短了。但无形中也限制了我们的思维，让这份工作的产出趋于模式化。
回溯原点，跳出框架，让我们换一种思考角度去看待眼下的工作：
“这个工作能否用另外一种处理方式去处理？”
“能否在原有固化的模式下，改进工作流程？”
那这份工作便有了改善刻板现状的可能。
2、及时更新知识库，学会举一反三
工作内容单调，没有挑战性，这是很多人工作一定时间后，遇到的重要瓶颈。这个问题导致许多职场人对待工作越来越厌倦，对工作产生心理上的僵硬感。
想要保持工作的新鲜感和柔韧性，可以从及时更新自己的知识库开始。当我们学习了最新的工作模式，贯通了最前沿的知识内容，再反过来应用在工作中，也便迭代出一种“实验”心态。
看待工作的视角发生转换，也就更愿意把当下的工作做出不同，工作也能更具有弹性。
3、适当放松，不做职场狂躁者
有朋友说，他特别怕被工作以外的事情打断工作节奏，所以工作时，他总是绷着一根神经，丝毫不敢放松，一直忙碌到工作完成。但有时，越是追逐进度，越会对工作产生倦怠，甚至厌恶的情绪。
其实朋友的这种情况，就是工作缺乏柔韧性导致的。
他只有在完成一项又一项的工作任务后，才敢放松心情。这样的心理状态和自我要求，会让他对工作本身没有节点规划，导致工作节奏紧绷又僵硬，缺乏灵活的放松空间。
注意力是人的宝贵资源。但注意力并不是持续续航的，只有及时充电，让脑袋和身体有张有弛，适当休憩，才更有利于有效恢复精气神和专注力，从而在下一周期工作节奏中，更轻松专注地投入到工作中。
好的工作，身累心不累。在工作中保持一定程度的灵活性，才更有利于发散思维，提高创造力，达到更好的产出效果。
在工作中，职场人只有持续交付出好的表现，才能在往后的职场之路上，更快实现自己的事业理想和职场价值。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
法国色情巜监狱宝贝3| 六房间| 罪恶之城2| 真人刺激战场40分钟电视剧| 无风险9.1免费版观看| 麻花传剧MV在线看免费版高清| 三个轮换C1个侯门闺房HLH笔趣阁在线阅读免. | 蜜桃成熟3D| 《父债女偿》在线观看全集| 一路向西在线电影完整版免费观看| 欲奴性猛交2无删减| 姐姐片多多免费高清电视剧| 两个人免费完整版在线观看| 亲吻拔萝卜原声不带歌词抓奶 | 樱花电影大全免费观看西瓜| 国产在线观看免费全集电视剧网站 | 《丰满人妻的滋味2HD| 《医务室的小秘密》第一季免费观..| 粘液共生1~3集免费观看动漫| 无人区免费观看高清电视剧| 在线观看| 瑜伽裤透明全毛露丁字裤| 麻豆免费无码AV在线播放| 老公在怀里吃奶像个小孩子| 小雪解开乳罩给老杨摸| 含紧一点H楼梯边做边走视频| 肉多荤文高H羞耻玩弄校园| 擦边| 妈妈がだけの心に漂う| 少妇大屁股白浆流出白浆| 看到老妈洗澡忍不住怎么办| 情满四合院| 疯狂一家亲TXT全文阅读| 精品人妻人人爽久久爽AV敬礼| 苏软软汆肉的日常三鲜小馄饨| 香蕉视频| 韩国三级《偷妻》| 国产在线观看免费全集电视剧网站| 美女| 添女人荫蒂全部过程AV视频| 俄罗斯少女2免费观看