最近“i人”“e人”作为网络热词，被大家各种玩梗。

简单解释一下，这两个词来源于MBTI人格测试。其中，i指性格内敛，e人指性格外向。

不少i人表示，自己在求职和工作过程中，经常羡慕职场e人。

每每看到他们回答问题时对答如流，日常和领导同事大胆social的时候，自己只能在一旁捏紧衣角，当捧哏陪笑。

朋友小张是典型的理工男，性格内敛，技术过硬。担心“不合群”的性格会让自己错失很多职场机会。

为此，他不惜隐藏原本性格，强行让自己开朗。每天努力附和同事之间的八卦打趣，下班后的聚餐也从不拒绝。

刚开始，小张还对“角色扮演”这件事乐在其中。但时间久后，却逐渐感觉身体被掏空，失去灵魂。

实际上，职场“i人”强装e，就像是亲手为自己画地为牢，是一种内化的自卑。认为“e人”完美无缺，而作为“i人”的自己总是太笨太差。

但其实内向与外向，本无优劣之分。

看过一句话：“对自我认知偏差越大，人活得就越辛苦”。

参加会议时，与其强行让自己当捧哏附和，不如深入思考和研究话题，待到发言时，给出不一样的分析、建议。

与其社交时逼迫自己喧闹，不如静静聆听，待有自己见解时自信表达，无需勉强但自在从容。

强行隐藏自己的原生性格，无异于自我施加酷刑，让自己分秒难熬。只有当你真正认识并接纳真实的自我，才能真正发掘自我优势，在职场发光发亮。

性格没有好坏之分，关键是找准定位。

前同事杨云，在一次工作调整中，主动申请从外联部调到运营部。当时的外联部门薪资高，实权大，属于公司的核心部门。

在别人眼里的“香饽饽”，在杨云看来却味如鸡肋。

因经常需要参加各种应酬，和性格各异的客户打交道，时间久了，他越来越“累觉不爱”，每天睁眼想到上班就头疼。

没想到的是，调岗后不到一年，杨云便凭敏锐的洞察力，和出色的创造力，精准把握客户需求。凡是他负责的活动，均广受赞誉。很快便被晋升为了主管。

有句话说得好：定位没找好，事倍又功半。

外向的人虽在社交方面更吃得开，但内向的人同样有其自身独有优势。

内向者能把更多的精力放在“事”，而非“人”上。

比起强迫自己去做一份并不适合自己的工作，不如去主动匹配适合自己的岗位，才能最大程度发挥自我的优势。

因此，在择业的过程中，我们要尽可能优先选择适合自己性格的职位，或是匹配与自身个性最相契合的岗位。

不从众、不盲目、不内耗，一旦发现自己与岗位难以实现磨合，尽早止损。

主动去寻找能发挥自身优势的地方，这不仅能帮我们更好地完成工作，还能让我们变得更有竞争力。

朋友小刘因性格内向，辗转几份工作，最终成为某培训公司的课程顾问，负责课程的销售与推广。

她没有像之前那位课程顾问一样，挨家挨户跑客户，各个学校发传单。而是将重心放在公司公众号运营上。

将学生的进步、老师的用心，编辑成文字每天定时在社交平台发表。每次回复顾客的咨询，他从不大力荐课，而是利用专业知识给出科学合理的安排，以及最优惠的方案。

结果半年之后，她的业绩超出了原定目标的3倍，得到团队的认可和客户的支持。

足以见得，优秀的人，从不以内向或者外向为障碍，而是让理性而非感觉做主。

事实上，内向不等于不擅长表达，内向也不等于不擅长交际，内向更不等于没有主见。

很多工作，或许只是你的主观感觉，认为自己的性格不适合很多工作。却不知，同样的工作内容，也许换一种方式，你便能够如鱼得水。

有的人还没开始就放弃，结果自己反倒成了职场路上的最大阻碍。有人却勇于尝试，看见大山，便琢磨如何更快翻越过去，而非陷入内耗纠结。

而正是后者，往往才能在职场之路上越走越宽阔。

内向性格优势的发挥，离不开专注强项的打磨和自我核心竞争力的提升。

就拿我自己的亲身经历来说，毕业后一直从事翻译工作。

我与领导的相处，除了工作上的必要沟通，日常似乎总处于“无话可说”的状态。都是对方问一句，自己答一句。

一度苦恼于自己内向不爱说话的个性，但却在一次极为重要的接待活动中，领导点名我负责全程翻译与陪同。

在活动大获成功后，我忍不住询问：“为什么选择了我，明明您与其他两位翻译似乎关系更好？”

当时领导脱口而出的一句回复，让我长久的顾虑顿时消散：

“我选你，是因为你能力出众，能帮我解决更多问题。和关系好有什么关系？”

在我们自身专业不出众的情况下，沉默内敛的性格只会加大自身缺陷。但要是专业过硬，那么即便性格内敛，在周围人看来，却可以是“专业且话不多”的牛人。

因此，与其纠结于自己性格上的不足，不如让自己变得有价值，稀缺且独特，在职场游刃有余。

MBTI测试将我们划分为了i人和e人，但实际上性格的种类远比此复杂多样。

或许你在羡慕别人性格的时候，别人也在偷偷羡慕着你，而这也是多元化职场魅力所在。

不管你是哪种性格的人，相信都能在适合自己的岗位上发挥独有价值。