江明从去年年末开始找工作，现在已经投递了200多份简历，不仅大部分简历都石沉大海，就连收到的面试通知也只有10来家公司。

最近，他好不容易被一家公司通知去面试。结果笔试、面试几轮下来，一位领导说他可以来上班了，而另一位领导却说，他的作品和公司风格不相符。

最后，他还是被刷了下来。

求职路漫漫，道阻且长！面对如雨后春笋般的招聘岗位，如何才能避免“投简历投到怀疑人生”的尴尬局面？如何才能快速提升offer的成功率？

做到以下这3点，让你的简历精准投递，在浩浩荡荡的求职大军中脱颖而出！

朋友娜娜，求职了两个多月都没有找到合适的工作。

原因是条件优厚的公司觉得她能力达不到要求，没有应聘成功；有意愿招她的公司又没能满足她对薪资和待遇的要求！

娜娜之所以出现这种情况，与她在投简历时，不看岗位JD，不做自我分析就直接投递有着不可切割的关系。

一味地盲目自信，而不进行自我剖析是求职过程中的大忌，如果对自身的职业定位不够明确，很容易质量高的offer抓不住，合适的机会也一并流失了。

想要找准自我定位，使用SWOT分析法进行剖析是不错的选择。它是一种检查个人技能、能力和职业机会的有用工具。

一般来说，求职者在进行SWOT 分析时，应遵循以下4个步骤：

1.评估自己的优势和劣势。

2.找出职业机会和威胁。

3.提纲式的列出自己今后5年内的职业目标。

4.提纲式的写一份今后5年内的职业行动计划。

总之，越快剖析清楚自己的定位，越能缓解不必要的焦虑，也越能找准简历投递的方向，避免自己陷入“高不成低不就”的两难境地。

很多职场人在建立自己的简历时，往往存在这样的错误认知，以为流水账一样罗列工作经历可以获得HR的青睐。

殊不知，在HR眼中，简历是一个非常精准的信息载体，如果求职者开放性表达，不懂克制，想让用人单位在简历上看到自己所有的闪光点和成绩，可能会适得其反。

HR看一份简历只需要几秒钟，要想在这短短几秒钟的黄金时间吸引关注，并不是简单的事情。

有一个最常用的模式，叫做STAR法则，即我在什么样的情境下（Situation），接受了什么任务（Task），采用了什么行动（Action），得到了什么成果（Result）？

举一个例子：

我带领3人团队（S），着手策划3天2夜60人商业峰会（T），通过酒店筛选、舞美沟通、游玩规划等（A），将峰会预算控制在12万内且完美落幕（R）。

这个工作经历的描述，不仅让HR清晰的看到了工作的思路及成果，还看到了具体而详细的经验。

审查自己历年的工作经历，并梳理出简历亮点，学会化繁为简，限制性表达，给简历“减负”。唯有让简历看起来即“薄”又“重”，才更能引起HR的注意。

在职Q社区，曾看到一则网友的匿名帖：

“裸辞后，我找工作有3个多月了，投了很多简历，但收到的面试邀请很少。终于，我意识到不是自己能力过不了关，而是习惯性“一键海投”。于是，我花了三天时间制定了求职计划，果然很快就拿到了心动的offer。”

事实上，“一键海投”虽然是最简单、省时的投递方式，但也很容易因为简历没有针对性而白白浪费了机会，得不偿失。而制定有效的求职计划却是“先苦后甜”。

投递简历前，先确认目标公司和岗位，再认真筛选及分析岗位JD，并依此对简历进行微调，以提高简历与岗位的匹配度。

收到面试通知后，深入了解公司及行业现状，并根据岗位要求，模拟面试中可能问到的问题，熟悉简历。

虽然这个过程较麻烦、耗时，但却能让求职事半功倍，进而最大幅度提升了求职的成功率。

唯有制定有效的求职计划，清晰自身能力和岗位需求，同时有针对性的输出，总结性的复盘，才能收获合适自己的工作机会。

精准投递简历虽然能够快速匹配到合适的岗位，但过硬的自身实力才是企业录用的基本条件。

在求职的过程中，多多提升自己的能力，做好复盘、沉淀自己，才能让自己变得更加优秀，好工作才会自动找上门。

愿所有的求职者都能如愿拿到自己心动的offer！