近日一则热搜新闻引发关注，张某到南京一家公司求职，面试中填报自己毕业于南京大学非全日制本科。很快，张某被录用为该公司新媒体运营总监，转正后工资为3万元。

然而，由于张某没有按期提供最高学历复印件，公司解除劳动合同。后来，张某经过劳动仲裁程序后起诉到法院。在庭审中，张某承认自学了南大本科课程，但并未取得学历证书。

张某认为，自己在试用期超额完成业绩，证明工作能力与岗位匹配，单位不能因学历辞退他。法院审理认为，公司不属于违法解除劳动合同，驳回了张某的诉讼请求，二审维持原判。

虽然我们经常说能力比学历更重要，但是，比起能力，诚信更重要。

职场中，需要遵守一些底线，有些是红线，有些底线虽然不至于违法，但是也是职场路上的门槛，一旦缺失，将会让其他都变成0。

近期热剧《爱的二八定律》中精英律师秦施入职时，被迫将自己定义为“已婚已育”的人设，因为未婚未育的女律师在律所没有未来。

就业市场的内卷，导致很多求职者面对巨大的竞争压力，走上了简历造假的不归路。

这个案例中，张某在诉讼时认为试用期超额完成业绩，工作能力与岗位是相匹配的，单位不能因学历辞退他。

不可否认，能力是很重要的评估因素，但是“虚报学历”和“低学历实话实说”是两码事。

一旦走上了简历造假的路子，其实才只是开端。俗话说，撒一个谎，就需要用无数个谎去圆。

不管是简历中硬性条件方面比如学历等，或者是软性条件，比如经验能力等，这些造假的话，要么兜不住被识破，那么可能就直接和案例中的张某一样。

即使没有被识破，那么就需要不断为这个谎去圆，甚至付出更高的代价。

好的简历，专注于提高匹配度，高效展现自己的能力即可。

《三十而已》中，奢侈品销售王漫妮业绩突出，被同事琳达嫉妒，想尽一切办法去对付王曼妮，在工作中不断地给她使用小动作和栽赃陷害。

为了抢单，琳达偷换王漫妮的唇膏，致使其全身过敏。后来，琳达又变本加厉拿客人扔掉的小票，偷兑积分放进王漫妮的卡里进行陷害，导致王漫妮差点失业。

“恶性竞争”的行为，让王漫妮受尽委屈的同时，最终琳达也自食苦果，被总部开除。

职场竞争在所难免，良性竞争还能促进企业内部人员的成长，但是如若是恶意竞争，就会破坏职场环境，伤害他人的同时，也会让自己出局。

恶性竞争在职场中，很多情况下都是以两败俱伤告终。即使有一些人通过恶性竞争上位了，也不会长久。

靠拉踩别人获得晋升终将是无力抵抗“高处不胜寒”，靠弄虚作假获得利益和表现，终有一天会曝光于阳光之下。

在职场中，最重要的还是工作表现和业务能力，当你足够优秀，也就不需要那些小动作来获得职场福利了。

不管是什么情况，保持好自己的底线，以良性竞争的心态面对职场，也能让自己处于一个透明的职场环境中，对于别人的恶性竞争，也要懂得甄别和反击。

在工作中，一定要懂得避嫌，尤其是竞品公司的人员。

当然，同行业中的公司有几个认识的朋友也是正常之事，甚至这一类型的朋友还会比较多。

但是我们需要注意的是，和这些朋友在一起，不要谈论工作上的事情，对于你公司里的任何信息，都不要透露，尤其是敏感信息。

有个职场案例，员工因为在和同行内的朋友聊天时，说起自己公司的情况，结果被竞争对手夸大其辞进行了传播。

对企业造成了非常不好的影响，传到最后甚至有人说企业快破产了，实际上只是企业因为购买原材料造成了暂时的资金紧张。

所以，同行的朋友之间不管是什么情况，都要注意避嫌。即使有些信息看起来不是很重要，但是当传播出去之后就不一样了，也会引发领导对你的信任危机。

而且，有些传言还会以讹传讹，谣言四起，对公司产生不利影响。

职场八卦有时候可以说是大家工作之余的乐趣，但是过度八卦，却会成为职场的减分项。

既然是八卦，势必就会进行传播，一旦传到领导耳朵里，对自己的职业发展很不利。

哪些是职场八卦的禁忌项呢？比如非议上级、谈论子虚乌有的事情、搬弄是非等。

有人在职场经常私底下经常非议领导，认为领导一无是处，面对领导时又花言巧语，口蜜腹剑。

也有人，听风就是雨，搬弄是非，将别人的隐私公之于众，让别人当面难堪。

这种类型的同事，如果不得不与之相处或者共事的话，能少交流就少交流，毕竟流出的话多了，很容易被这种别有用心的人扭曲意思并进行传播。

在职场，也要严于律己，管好自己的嘴，否则，即使能力再强，也会让自己的业绩毁于一旦。

职场中，有很多底线，比如简历造假、恶性竞争、搬弄是非等，这些都应该是职场人所必须规避的事情。

职场注重能力，看重价值，但是如果没有基本职业素养的加持，所谓的能力和价值也将变得无意义。