一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

辞职后,你的朋友圈正被前同事窥探!

智联招聘 2023-12-08 18:15 208 阅读

作者:五月海子

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

前不久,我在朋友圈转发了自己写的一篇文章,原本没什么特殊之处,却引来一位前同事的问询。
“你没把公司的人屏蔽啊?”
我满脸疑惑:我的文章与他们有什么关系?
他这才解释道:你这篇文章可在公司传开了,有几位同事看了文中的一些职场细节,默默地对号入座了,有人甚至还扬言要找你对质。
最后同事还不忘给我好心的建议:不把前同事给全屏蔽掉,小心你的朋友圈被他们窥探!
辞职后随意发朋友圈的我,这才意识到,原来朋友圈是具备“长尾效应”的,你的一言一行,离职后的生活状态、工作好坏、发展状况,通过朋友圈所展现出来的蛛丝马迹,都会无形中成为前同事们办公室闲暇时候的谈资。

职场上,除了有奋进和逆袭的故事,也少不了八卦满地的口舌,你辞职后能屏蔽的是朋友圈,屏蔽不了的是同事想八卦你的心。
我一个朋友,辞职后,选择拉黑了几乎所有的同事,但让他想不到的是,之后跳槽到了哪家公司,过得如何,在朋友圈分享的工作心得和收获,甚至是周末出差,随手发的一个简单定位都被前同事获知,当成了办公室的下午茶话,而他的生活日常更是频频登上前公司的“话题热榜”。
这给他带来了很大的困惑,他之前拉黑屏蔽的举动,都是为了与过去环境中的人事物,进行隔离,但他并没有意识到,他拉黑的只是朋友圈这个虚拟社交场的社交属性,却无法阻碍朋友圈另外一个强大的功能——传播属性。
他那些在朋友圈不定时更新的分享,被一位要好的朋友分享给了他的前同事,而这位前同事一直都很八卦,这也间接导致了办公室虽然少了他这个人,但从不会少他的传说和话题。
不得不说,辞职拉黑,虽然阻断了物理上的来往,但却从未让你消失在前同事的“朋友圈”里,你们依然是“朋友圈”中人。
一是源于延展性关心。曾经你们是朝夕相处的同事,有一天你突然辞职,离开了,没了面对面交谈的机会,只有通过你的朋友圈,去窥见你的生活,以此让你们的关系始终保持暖度。
朋友圈,成了你们保持互动的公开场域,不管这种互动是公开的点赞留言,还是仅仅作为一个窗口,你把辞职后的生活对前同事开放,他默默地关注而已。
都不可否定,你在朋友圈的点滴表达,正成为他们了解你,关心你的一个进入通道。
第二种是探索性好奇,去年我从国企裸辞后,朋友圈并没有完全对前同事屏蔽,反而是很随心地发自己的日常动态,有一天突然冷不丁地发了一条心情说说,然后配上了一张冷淡的风景图,就引来了前同事们的猜测和臆断。
“他是不是新工作不顺?早知道,何必当初要从国企冲动裸辞呢?”
“你看吧,当时我怎么和他说的,外面竞争很大,他都30多了,怎么能拼得过95后00后。”
你越是模糊的表述,好奇的前同事们越会主动给你的生活加码加戏,而这正好印证了职场上的一个事实:你越是犹抱琵琶半遮面,他们越是想揭开你真实的面纱。
谈到随性发朋友圈的代表,就不得不提我的一位胆大的朋友,他的胆大在于对待过去人事物的毫不顾忌,程度之深,让人不敢轻易效仿。
今年3月份,他蹭了一波“金三银四”的红利,成功跳槽到一家还不错的企业,担任财务主管,经理也很重视他,想把他作为财务部接班人培养,但是呢,他的一个举动,却让他损失惨重。
3月份提了辞职,因为交接环节,被当时的前同事百般阻拦,原本一个星期就可交接完的工作,硬生生地拖了半个月,拿到辞职报告那天,他发了一个朋友圈,公开发泄了自己在交接环节中的不悦情绪,甚至还点名点姓地指责了当时的同事。
在朋友圈肆无忌惮地发泄情绪,不该是成熟的职场人该有的作为,辞职后,如果不做好朋友圈管理,带来的后果可能是深远的。
在他爽快地发了这条朋友圈1个月后,他隐隐约约感觉到部门经理对他态度大转变,从热情到冷淡,是如此的猝不及防。
后来,同事告诉他,经理在一次饭局上聊到,因想把他作为部门骨干培养,所以想尽可能多的了解他,于是翻了他的朋友圈,不巧的是看到了他当时发泄式的一顿“诋毁”发言,以此认定他是一个不懂感恩的人。
辞职后,朋友圈并不能全然当成我们率性而为的舞台,辞职前发朋友圈要斟酌再三,辞职后也应该做好朋友圈该有的管理。
有些诋毁前公司的话不能说,有些与前同事发生的陈年旧事也不该提,该淡忘的就淡忘,该放下的也要放下,不要把过去抱得过紧,只有张开双臂,才能有足够的空间去拥抱新的工作机会和新的成长。
朋友圈早已成为职场社交礼仪中不可或缺的一环,我们如何对待它,如何管理它,都将决定我们如何对待职场关系。
只有打理好朋友圈,不在朋友圈做“过激”举动,学会把人与人之间相处的尺度和礼数,都融入朋友圈的管理,才能真正拥有“发圈”自由。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别,因为人才和普通劳动力,本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户,即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知:
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息;
(2)  创建群发后,工作人员审核通过后的72小时内,您的粉丝若有登录三茅网页或APP,即可接收消息;
(3)  审核过程将冻结1条群发数,通过后正式消耗,未通过审核会自动退回;
(4)  为维护绿色、健康的网络环境,请勿发送骚扰、广告等不良信息,创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享,帮助他人成长,提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功,消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

辞职后,你的朋友圈正被前同事窥探!

智联招聘2023-12-08 18:15
208 阅读

作者:五月海子

来源:智联招聘(ID:zhaopin-com)

前不久,我在朋友圈转发了自己写的一篇文章,原本没什么特殊之处,却引来一位前同事的问询。
“你没把公司的人屏蔽啊?”
我满脸疑惑:我的文章与他们有什么关系?
他这才解释道:你这篇文章可在公司传开了,有几位同事看了文中的一些职场细节,默默地对号入座了,有人甚至还扬言要找你对质。
最后同事还不忘给我好心的建议:不把前同事给全屏蔽掉,小心你的朋友圈被他们窥探!
辞职后随意发朋友圈的我,这才意识到,原来朋友圈是具备“长尾效应”的,你的一言一行,离职后的生活状态、工作好坏、发展状况,通过朋友圈所展现出来的蛛丝马迹,都会无形中成为前同事们办公室闲暇时候的谈资。

职场上,除了有奋进和逆袭的故事,也少不了八卦满地的口舌,你辞职后能屏蔽的是朋友圈,屏蔽不了的是同事想八卦你的心。
我一个朋友,辞职后,选择拉黑了几乎所有的同事,但让他想不到的是,之后跳槽到了哪家公司,过得如何,在朋友圈分享的工作心得和收获,甚至是周末出差,随手发的一个简单定位都被前同事获知,当成了办公室的下午茶话,而他的生活日常更是频频登上前公司的“话题热榜”。
这给他带来了很大的困惑,他之前拉黑屏蔽的举动,都是为了与过去环境中的人事物,进行隔离,但他并没有意识到,他拉黑的只是朋友圈这个虚拟社交场的社交属性,却无法阻碍朋友圈另外一个强大的功能——传播属性。
他那些在朋友圈不定时更新的分享,被一位要好的朋友分享给了他的前同事,而这位前同事一直都很八卦,这也间接导致了办公室虽然少了他这个人,但从不会少他的传说和话题。
不得不说,辞职拉黑,虽然阻断了物理上的来往,但却从未让你消失在前同事的“朋友圈”里,你们依然是“朋友圈”中人。
一是源于延展性关心。曾经你们是朝夕相处的同事,有一天你突然辞职,离开了,没了面对面交谈的机会,只有通过你的朋友圈,去窥见你的生活,以此让你们的关系始终保持暖度。
朋友圈,成了你们保持互动的公开场域,不管这种互动是公开的点赞留言,还是仅仅作为一个窗口,你把辞职后的生活对前同事开放,他默默地关注而已。
都不可否定,你在朋友圈的点滴表达,正成为他们了解你,关心你的一个进入通道。
第二种是探索性好奇,去年我从国企裸辞后,朋友圈并没有完全对前同事屏蔽,反而是很随心地发自己的日常动态,有一天突然冷不丁地发了一条心情说说,然后配上了一张冷淡的风景图,就引来了前同事们的猜测和臆断。
“他是不是新工作不顺?早知道,何必当初要从国企冲动裸辞呢?”
“你看吧,当时我怎么和他说的,外面竞争很大,他都30多了,怎么能拼得过95后00后。”
你越是模糊的表述,好奇的前同事们越会主动给你的生活加码加戏,而这正好印证了职场上的一个事实:你越是犹抱琵琶半遮面,他们越是想揭开你真实的面纱。
谈到随性发朋友圈的代表,就不得不提我的一位胆大的朋友,他的胆大在于对待过去人事物的毫不顾忌,程度之深,让人不敢轻易效仿。
今年3月份,他蹭了一波“金三银四”的红利,成功跳槽到一家还不错的企业,担任财务主管,经理也很重视他,想把他作为财务部接班人培养,但是呢,他的一个举动,却让他损失惨重。
3月份提了辞职,因为交接环节,被当时的前同事百般阻拦,原本一个星期就可交接完的工作,硬生生地拖了半个月,拿到辞职报告那天,他发了一个朋友圈,公开发泄了自己在交接环节中的不悦情绪,甚至还点名点姓地指责了当时的同事。
在朋友圈肆无忌惮地发泄情绪,不该是成熟的职场人该有的作为,辞职后,如果不做好朋友圈管理,带来的后果可能是深远的。
在他爽快地发了这条朋友圈1个月后,他隐隐约约感觉到部门经理对他态度大转变,从热情到冷淡,是如此的猝不及防。
后来,同事告诉他,经理在一次饭局上聊到,因想把他作为部门骨干培养,所以想尽可能多的了解他,于是翻了他的朋友圈,不巧的是看到了他当时发泄式的一顿“诋毁”发言,以此认定他是一个不懂感恩的人。
辞职后,朋友圈并不能全然当成我们率性而为的舞台,辞职前发朋友圈要斟酌再三,辞职后也应该做好朋友圈该有的管理。
有些诋毁前公司的话不能说,有些与前同事发生的陈年旧事也不该提,该淡忘的就淡忘,该放下的也要放下,不要把过去抱得过紧,只有张开双臂,才能有足够的空间去拥抱新的工作机会和新的成长。
朋友圈早已成为职场社交礼仪中不可或缺的一环,我们如何对待它,如何管理它,都将决定我们如何对待职场关系。
只有打理好朋友圈,不在朋友圈做“过激”举动,学会把人与人之间相处的尺度和礼数,都融入朋友圈的管理,才能真正拥有“发圈”自由。

(本文来源智联招聘(公众号ID:zhaopin-com),如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能,让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息,或者点击以下选项之一:
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品,免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们(工作日 09:00-19:00 )
你们日的时候都说什么| 《工地夫妻》原声版| 《互换人妻HD中字》| 一个添B-个添3个人添| 喜爱夜蒲在线观看| 《医务室的小秘密》第一季免费观.. | 王娟被老赵一夜干4次| 老公把舌头放进我B里揽拌| 小丹让我尝尝你的味道是什么歌啊啊 | 倫理片《亂倫》| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗| 欢乐钓鱼大师破解版内置修改器| 女生给男生吃小头头| 《尼姑庵春梦》| 免费观看已满十八岁电视剧高清版| 桃枝气泡| 欧美大片PPT免费大全| 为啥越骚的女人干的越爽 | 麻花星空影视在线看电视免费版| 天堂草原高清在线观看电视剧| 女人用嘴巴吸出精子会反流吗| 11人裸体航班女服务员是谁| 天香天堂免费观看电视剧| 坤坤寒进桃子里在线看歌词| 欧美一区| 黑暗荣耀免费观看完整版电视剧| 男生把小困困放到女生困里视频| 女性一晚上3次纵欲导致不孕 | 下面的小嘴又饿了| 真人版结婚之夜女性教育PPT| 姐姐片多多免费高清电视剧| 无人区6高清免费追剧软件介绍| 韩国男按摩师吸乳房会得乳腺癌吗| 麦丽丝梦游辣镜| 丰满的女教师HD中字3D| 小妖精你真要我的命| 《訾花交换做爰》| 我把校花嘴巴当套子的小说| 胸吻| 少妇大屁股白浆流出白浆| 暴躁少女免费看完整版