一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

职场上那些自卑的人，只能沦为业绩底层？

智联招聘 2023-12-08 18:02 154 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

去年离职时，请直属领导吃饭，他说我这些年变化挺大的。
刚进公司那会，很是内向，不自信，还有些自卑，说话细声细气的，而现在在各方面都做出了成绩，工作业绩出色不说，还打破了性格上的胆小，面对各种棘手的人际沟通问题，也能妥善处理好，完全看不出一点自卑的痕迹。
是我不再自卑了吗？其实并不是，自卑感还是会时而出现，但现在的我却能以更好的心态去面对它。
职场自卑感，就像洪水猛兽，你怕，它就盯着你，到处影响你，你如果平静待之，它就会自动褪去棱角，让你看到它真正的面目。
微博一个热门话题#工作中哪个瞬间让你感到自卑#，从网友们的留言就可看出，各式各样的自卑时刻，贯穿了职场各种场合。
当你花费一天的时间，辛辛苦苦准备出的数据报告，递交给领导后，却被全盘否定，你心里落下的那一刻自我挫败;
同样是做工作，看到别的同事，能够后来居上，任凭你如何努力，依然不见起色，那一秒你的无奈感；
当你所处的部门，清一色全是985、211的名牌大学毕业生，你觉得自己异常普通，你看不到自己身上任何优势和发光点，你的那份由内而发的无助感。
职场，充满着太多的不确定性，我们也不再像读大学一样，周围全是同一个水平的同学，进入社会后，便进入了无规则搏击的环境，无论你是谁，你处在什么样的位置，都一定会有来自于工作中的落差感。
这种落差感，会导致自卑，而身处其中的人，无时无刻不在上演内心的自卑戏码，不论你是有着出色成绩的业绩高手，还是位居高位的管理者，都难以避免自信被打击，工作被否定，期待被落空的自卑瞬间。
刚进职场的那一年，我的自卑感是无处不在的，甚至影响到了我的工作状态：
工作中，不愿和学历比我高的同事搭档，害怕被别人瞧不起；
年终总结时，别人长篇幅地阐述工作亮点，轮到我，翻来覆去也找不出可圈可点的地方；
领导举荐我去参加集团公司的征文活动，还没尝试就打退堂鼓，认为有太多厉害的人，参加了也是垫底。
这些历历在目的黯淡时刻，后来都成了过往。
改变我的，也只是带我的老同事当时说的一句话：“别不自信，职场上根本不存在自卑的人，只存在自卑的处境。”
那时不甚理解，后来慢慢懂了，职场就是一个竞技场，随时都存在竞争和比较，有比较的地方，就会有分高下，而位居下位的人，不论有多出色，内心始终屏蔽不掉自卑感的侵扰。
如果放任自卑感，越陷越深，严重影响到工作不说，还会彻底把自己掏空。
如果能认识到让我们感到自卑的不是人，而是处境，那我们就能据此去做出相应的改变，以一个更加明智的态度去面对。
无竞争，不职场，改变不了职场竞争的属性，就去改变你身处竞争当下的心态。
有一本书叫《这样和世界相处》，里面提到，每一个自卑者都是一支潜力股。对于身处职场的我们，如何化职场自卑感，为职场动力源，这三个小方法供你参考：
1、相对看待，化悲观为乐观
工作中的自卑感，来自何处，一大来源就是盲目比较。
别人在大学时是辩论队的主力，在公司时说话逻辑缜密，不留漏洞，深得领导赏识，而你却硬要用自己的那一张没有被锤炼过的嘴，去和他人比，这分明是去找苦恼；
别人就是学习能力强，动作快，往往领导布置的事，七下五除二就搞定，你偏要用你稳扎稳打的作战风格，去和对方比，最后只能暗自悲观。
但，如果我们能换一种对比方式，不拿自己的弱势和对方的长处比，而把更多的关注点放在自己的优势上，我们在面对别人某方面碾压式的优势时，就会更理智和客观：
他是辩论队主力，口才一流，但我写作能力强，我能用写作更好地梳理工作思路，这是他办不到的；
他办事是快，但我稳，我可以察觉做事过程中的琐碎细节，为下一次同类型的工作找基准。
当我们尝试着用身上的优势，去覆盖对方带给我们的压力和不自信时，你会逐渐改变自我，慢慢释怀掉那些职场自卑的小时刻。
2、小步行动，积攒成就感
自卑，不自信会引发害怕，害怕犯错，害怕做不好，害怕被别人评头论足。
要想解决自卑带来的害怕情绪，就得主动行动，刚开始不要一下子就想着把眼前的事完全搞定，要有小步子思维。
先小步行动，从行动中获得反馈，从反馈中积攒成就感，成就感一旦越聚越多，就会把自卑害怕的情绪给驱散掉。
比如，我以前因为自卑，就特别害怕当众发言，好几次领导在会议上点我名，让我说两句，我都唯唯诺诺地拒绝了，后来我做了一个小的改变，当领导下次再让我发言的时候，我会告诉自己先说两句，练练胆，再后来，又告诉自己，说个两三点，最后，领导喊我发言时，我能完整地说好几分钟。
当你一小步一小步，给自己正面能量聚沙成塔后，阻碍你进步的自卑情绪，就会自发消散。
3、主动运用自卑下的隐性特征，锤炼工作优势
但凡容易陷入自卑情绪的人，身上都有一些隐性的特质，比如谨慎、注重别人的评价、敏感等等。
如果能利用好这些隐性的特质，为我们的工作赋能，锤炼起独特的工作优势，何尝不是一种新的机会。
比如注重别人的评价，换一种理解就是更容易听取他人的意见，这样的人认为自己在很多方面做得不好，面对比自己强的人，更愿意去学习，这样的进步空间就会很大。
比如谨慎，看到别人能够大胆地在工作中运筹帷幄，可能就会陷入不自信，但如果主动去选择需要谨慎特质的工作，发挥谨慎带来的优势，不仅不会自卑，反而会自信。
自卑感，在职场上从来都不是你进步的阻碍，换一种方式去挖掘自卑带来的价值，你会在工作中更游刃有余，更自信，更优秀。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

职场上那些自卑的人，只能沦为业绩底层？

智联招聘2023-12-08 18:02
154 阅读

作者：五月海子

来源：智联招聘（ID：zhaopin-com）

去年离职时，请直属领导吃饭，他说我这些年变化挺大的。
刚进公司那会，很是内向，不自信，还有些自卑，说话细声细气的，而现在在各方面都做出了成绩，工作业绩出色不说，还打破了性格上的胆小，面对各种棘手的人际沟通问题，也能妥善处理好，完全看不出一点自卑的痕迹。
是我不再自卑了吗？其实并不是，自卑感还是会时而出现，但现在的我却能以更好的心态去面对它。
职场自卑感，就像洪水猛兽，你怕，它就盯着你，到处影响你，你如果平静待之，它就会自动褪去棱角，让你看到它真正的面目。
微博一个热门话题#工作中哪个瞬间让你感到自卑#，从网友们的留言就可看出，各式各样的自卑时刻，贯穿了职场各种场合。
当你花费一天的时间，辛辛苦苦准备出的数据报告，递交给领导后，却被全盘否定，你心里落下的那一刻自我挫败;
同样是做工作，看到别的同事，能够后来居上，任凭你如何努力，依然不见起色，那一秒你的无奈感；
当你所处的部门，清一色全是985、211的名牌大学毕业生，你觉得自己异常普通，你看不到自己身上任何优势和发光点，你的那份由内而发的无助感。
职场，充满着太多的不确定性，我们也不再像读大学一样，周围全是同一个水平的同学，进入社会后，便进入了无规则搏击的环境，无论你是谁，你处在什么样的位置，都一定会有来自于工作中的落差感。
这种落差感，会导致自卑，而身处其中的人，无时无刻不在上演内心的自卑戏码，不论你是有着出色成绩的业绩高手，还是位居高位的管理者，都难以避免自信被打击，工作被否定，期待被落空的自卑瞬间。
刚进职场的那一年，我的自卑感是无处不在的，甚至影响到了我的工作状态：
工作中，不愿和学历比我高的同事搭档，害怕被别人瞧不起；
年终总结时，别人长篇幅地阐述工作亮点，轮到我，翻来覆去也找不出可圈可点的地方；
领导举荐我去参加集团公司的征文活动，还没尝试就打退堂鼓，认为有太多厉害的人，参加了也是垫底。
这些历历在目的黯淡时刻，后来都成了过往。
改变我的，也只是带我的老同事当时说的一句话：“别不自信，职场上根本不存在自卑的人，只存在自卑的处境?！?/span>
那时不甚理解，后来慢慢懂了，职场就是一个竞技场，随时都存在竞争和比较，有比较的地方，就会有分高下，而位居下位的人，不论有多出色，内心始终屏蔽不掉自卑感的侵扰。
如果放任自卑感，越陷越深，严重影响到工作不说，还会彻底把自己掏空。
如果能认识到让我们感到自卑的不是人，而是处境，那我们就能据此去做出相应的改变，以一个更加明智的态度去面对。
无竞争，不职场，改变不了职场竞争的属性，就去改变你身处竞争当下的心态。
有一本书叫《这样和世界相处》，里面提到，每一个自卑者都是一支潜力股。对于身处职场的我们，如何化职场自卑感，为职场动力源，这三个小方法供你参考：
1、相对看待，化悲观为乐观
工作中的自卑感，来自何处，一大来源就是盲目比较。
别人在大学时是辩论队的主力，在公司时说话逻辑缜密，不留漏洞，深得领导赏识，而你却硬要用自己的那一张没有被锤炼过的嘴，去和他人比，这分明是去找苦恼；
别人就是学习能力强，动作快，往往领导布置的事，七下五除二就搞定，你偏要用你稳扎稳打的作战风格，去和对方比，最后只能暗自悲观。
但，如果我们能换一种对比方式，不拿自己的弱势和对方的长处比，而把更多的关注点放在自己的优势上，我们在面对别人某方面碾压式的优势时，就会更理智和客观：
他是辩论队主力，口才一流，但我写作能力强，我能用写作更好地梳理工作思路，这是他办不到的；
他办事是快，但我稳，我可以察觉做事过程中的琐碎细节，为下一次同类型的工作找基准。
当我们尝试着用身上的优势，去覆盖对方带给我们的压力和不自信时，你会逐渐改变自我，慢慢释怀掉那些职场自卑的小时刻。
2、小步行动，积攒成就感
自卑，不自信会引发害怕，害怕犯错，害怕做不好，害怕被别人评头论足。
要想解决自卑带来的害怕情绪，就得主动行动，刚开始不要一下子就想着把眼前的事完全搞定，要有小步子思维。
先小步行动，从行动中获得反馈，从反馈中积攒成就感，成就感一旦越聚越多，就会把自卑害怕的情绪给驱散掉。
比如，我以前因为自卑，就特别害怕当众发言，好几次领导在会议上点我名，让我说两句，我都唯唯诺诺地拒绝了，后来我做了一个小的改变，当领导下次再让我发言的时候，我会告诉自己先说两句，练练胆，再后来，又告诉自己，说个两三点，最后，领导喊我发言时，我能完整地说好几分钟。
当你一小步一小步，给自己正面能量聚沙成塔后，阻碍你进步的自卑情绪，就会自发消散。
3、主动运用自卑下的隐性特征，锤炼工作优势
但凡容易陷入自卑情绪的人，身上都有一些隐性的特质，比如谨慎、注重别人的评价、敏感等等。
如果能利用好这些隐性的特质，为我们的工作赋能，锤炼起独特的工作优势，何尝不是一种新的机会。
比如注重别人的评价，换一种理解就是更容易听取他人的意见，这样的人认为自己在很多方面做得不好，面对比自己强的人，更愿意去学习，这样的进步空间就会很大。
比如谨慎，看到别人能够大胆地在工作中运筹帷幄，可能就会陷入不自信，但如果主动去选择需要谨慎特质的工作，发挥谨慎带来的优势，不仅不会自卑，反而会自信。
自卑感，在职场上从来都不是你进步的阻碍，换一种方式去挖掘自卑带来的价值，你会在工作中更游刃有余，更自信，更优秀。

(本文来源智联招聘（公众号ID：zhaopin-com），如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
家庭性史| 欧美寡妇性猛交XXX| お母さんは母のがいない怎么读| 《医务室上垒》动漫全集在线观看| 人口兽猪马狗第1集| 开会桌下把荫蒂添的好多水| 灭火宝贝2户外版| 孕妇| 小雨和公做爰22章| 片| 当看老公的面被维修工欺负| 女人一旦尝到粗硬的心理| 黑料社区| 在校长室调教校花H| 女人被濯满精子后多久排卵期| 男人女人免费观看40集电视剧| 芒果浏览器| 老公拿狗给我配| 《警花交换做爰》| SNH48欧洲码和亚洲码图片| 女朋友想放进去睡是什么心理| 靥| 《灭火宝贝2》美国版| 男朋友隔着衣服顶撞是什么心理现.. | 欧美精品99久久久啪啪| 禁忌4| 可以进入任何网站的浏览器| 女儿与爸爸高清免费版电视剧| 女孩自愈视频免费观看第二集| 《法国空乘4》在线观看| 《请好好疼爱里面》免费观看| 嫂子的职业电影| 韩漫网站| 疯狂祖母免费观看高清版| 女的高潮过后第二次需要多久恢复| 簧片| 女人尝试到更粗大的心理变化| 成色P31S是国精产品吗| 录像狗配女人| 人犬兽人在线观看免费完整| 《交换做爰》在线观看