事假和年假的区别
来源：三茅网
2023-06-27 15:56
2.7k 阅读
摘要：事假和年假是常见的请假方式，但很多人不知道它们之间的区别。本文将介绍两者的定义、规定、计算方法等，帮助大家更好地管理自己的假期。
一、事假和年假的定义
1.事假：员工因个人原因（如疾病、家庭原因等）需要请假的情况，可由公司批准，但需提前告知公司。
2.年假：员工在公司规定的年限内，累计满足规定的工作年限（一般为一年），可享受的带薪假期。年假也称为带薪年休假。
二、事假和年假的规定
1.事假：根据国家劳动法和公司规定，员工可享受特定时长的带薪事假，但需提前告知公司并出示相关证明材料。如果事假超过规定时长，公司可以扣除员工的工资或者以其他方式进行处罚。
2.年假：根据国家规定，员工在工作一年内，可以享受至少5天的带薪年假。同时，不同公司或行业、不同工龄的员工享受年假的天数也有所差别。员工可以根据自己的工作年限来计算自己应该享受的年假天数。
三、事假和年假的计算方法
1.事假：事假的计算方法一般为按天计算。员工请假当天，一般需要提供请假申请，公司需要审核并批准请假申请。如果请假申请得到批准，员工在请假期间可以享受带薪假期。
2.年假：年假的计算方法一般为按年计算。员工在工作一年后，可以开始计算自己已经累计的年假天数。员工可以根据自己的工作年限、公司规定等来计算自己应该享受的年假天数。员工在年假期间可以享受带薪假期。
事假和年假虽然都是带薪假期，但其规定、计算方法等方面都有所不同。员工在享受假期时，需要了解公司的规定，按照规定提前申请并提供相应证明材料，才能享受到应有的假期待遇。在实际工作中，企业和员工都应该严格按照规定来管理和使用假期，保证员工的权益和企业的正常运营。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
Deepseek赋能的HR培训需求调研智能问卷生成
基于Deepseek的HR培训社群智能运营方案
Deepseek+HR丨薪酬倒挂问题诊断与解决方案
Deepseek+HR丨弹性福利积分消耗与供应商管理
Deepseek+HR丨年终奖发放规则与留任率关联分析
Deepseek+HR丨员工福利需求调研与智能匹配
Deepseek+HR丨研发人员项目奖金核算工具
HR借助Deepseek实现培训报名智能分流
HR通过Deepseek设计新员工文化融入计划
Deepseek赋能的HR创新创业人才孵化项目
Deepseek+HR丨绩效奖金二次分配规则制定
Deepseek+HR丨薪酬结构透明化沟通方案设计
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
