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双休工资计算公式详解（附节假日工资计算公式）

来源：三茅网 2023-07-04 17:24 4.4k 阅读

摘要：本文详细介绍双休工资计算公式，包括基本工资、加班工资、节假日工资等计算方法，让您轻松掌握。

双休工资计算公式详解（附节假日工资计算公式）

一、基本工资计算公式

基本工资是指员工按照合同约定或公司规定所应得的工资。其计算公式为：

基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴

其中，岗位工资是根据员工的职位或岗位确定的固定工资；绩效工资是根据员工的工作表现和贡献计算的奖励性工资；津贴则是根据公司规定或员工个人情况发放的一些额外补贴。

二、加班工资计算公式

加班工资是指员工在规定工作时间之外工作所应得的报酬。其计算公式为：

加班工资=（基本工资÷工作日天数÷8）×加班工时数×加班系数

其中，加班系数是根据公司规定或国家法律规定来确定的，通常为1.5倍或2倍；加班工时数是指员工超过规定工作时间的工作时间，通常以小时为单位计算。

三、节假日工资计算公式

节假日工资是指员工在国家法定节假日和公司规定的休息日工作所应得的报酬。其计算公式为：

节假日工资=（基本工资÷工作日天数÷8）×工作时间×节假日系数

其中，节假日系数是根据公司规定或国家法律规定来确定的，通常为3倍或3.5倍；工作时间是指员工在国家法定节假日和公司规定的休息日实际工作的时间，通常以小时为单位计算。

四、双休日工资计算公式

双休日工资是指员工在公司规定的双休日工作所应得的报酬。其计算公式为：

双休日工资=（基本工资÷工作日天数÷8）×工作时间×双休日系数

其中，双休日系数是根据公司规定或国家法律规定来确定的，通常为1.2倍或1.3倍；工作时间是指员工在公司规定的双休日实际工作的时间，通常以小时为单位计算。

以上就是双休工资计算公式的详细介绍，希望对广大HR和员工朋友有所帮助。在计算工资时，不仅要掌握正确的公式，还要了解相关的法律法规和公司规定，以保证工资的合理性和公正性。

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一、基本工资计算公式

基本工资是指员工按照合同约定或公司规定所应得的工资。其计算公式为：

基本工资=岗位工资+绩效工资+津贴

其中，岗位工资是根据员工的职位或岗位确定的固定工资；绩效工资是根据员工的工作表现和贡献计算的奖励性工资；津贴则是根据公司规定或员工个人情况发放的一些额外补贴。

二、加班工资计算公式

加班工资是指员工在规定工作时间之外工作所应得的报酬。其计算公式为：

加班工资=（基本工资÷工作日天数÷8）×加班工时数×加班系数

其中，加班系数是根据公司规定或国家法律规定来确定的，通常为1.5倍或2倍；加班工时数是指员工超过规定工作时间的工作时间，通常以小时为单位计算。

三、节假日工资计算公式

节假日工资是指员工在国家法定节假日和公司规定的休息日工作所应得的报酬。其计算公式为：

节假日工资=（基本工资÷工作日天数÷8）×工作时间×节假日系数

其中，节假日系数是根据公司规定或国家法律规定来确定的，通常为3倍或3.5倍；工作时间是指员工在国家法定节假日和公司规定的休息日实际工作的时间，通常以小时为单位计算。

四、双休日工资计算公式

双休日工资是指员工在公司规定的双休日工作所应得的报酬。其计算公式为：

双休日工资=（基本工资÷工作日天数÷8）×工作时间×双休日系数

其中，双休日系数是根据公司规定或国家法律规定来确定的，通常为1.2倍或1.3倍；工作时间是指员工在公司规定的双休日实际工作的时间，通常以小时为单位计算。

以上就是双休工资计算公式的详细介绍，希望对广大HR和员工朋友有所帮助。在计算工资时，不仅要掌握正确的公式，还要了解相关的法律法规和公司规定，以保证工资的合理性和公正性。

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