加班工资计算方法：

一、用人单位在节假日安排劳动者加班的，应按照不低于劳动者正常工作时间工资的300%支付加班工资，休息日加班工资为正常工作工资的200%，请参考，具体的规定内容如：1.安排劳动者在正常工作日加班加点，应支付不低于劳动者本人工资的150%的工资报酬；2.若法定节假日加班，则应支付不低于劳动者本人工资的300%的工资报酬。当然。这也根据工作所在地的具体规定有差异。另外请注意工资基数和电子薪资系统的操作：实际中加班费的事，通常是每个职工实际平均分到的税前或基本薪资中个人应扣缴的自缴社保公积金部分，单位并未违反劳动法。员工因本人原因（私事或个人能力不足）造成加不加班算考勤的则不受公司影响。劳动法没有明确规定计算基数后另加几个点加班费，这个需要双方协商后根据实际情况而定。

二、用人单位依法安排劳动者在休息日工作，超过正常工作日的，按照国家有关规定，支付劳动者正常工作日或休息日的工资；如果安排劳动者在法定休假节日工作的，则要另外支付劳动者百分之三百的工资。另外对于超时加班费的计算，每小时工资基数和月工作时间来计算。一般劳动法是支持月工作时间不超过176小时的。至于如何判断是工作时间还是加班时间？具体以单位内部的记录为准。但为了防止个别单位玩猫腻，有些单位是按照实际工作日来计算的，比如说今天干了9个半小时那么明天就应该休息。总之无论何时加班费是一个保障员工权益的好政策。

三、用人单位在计算加班工资时，应当以劳动合同中的工资数额为标准。若劳动合同没有约定的，则按照集体合同规定的标准确定。同时要注意劳动合同约定的工资额是否是税前的工资，若不是的话，还需要剔除各种补贴及津贴、福利、奖金等因素后的工资数额为基准来计算加班费。实践中不乏存在把饭贴和各种津贴拿到税后薪资里面去的公司以规避高额的所得税的情况。那么这部分扣掉之后应该再按原来的基数去算或者退还差价也是个合理且人性的办法。因为“变相加薪”的手段不光彩也很难长期获利而作弊也不是聪明的事情。而不少企业的加班费的支付是随公司效益决定给予多与少的一种补助而非法律所规定的保障劳动者的权益所得。然而工龄奖或者绩效考核奖等名义上的补助实际上也变相的成为了一种“变相”的加班费，这是值得探讨的问题。

四、在加班费的发放上，一些用人单位将应计入正常薪资的部分（如全勤奖）与加班费混在一起算账以达到少付加班费的目的，这是不合理的。一般来说正常的薪资结构中应当剔除这部分金额。

五、对于非全日制职工来说，用人单位应当按照不低于小时工资基数的150%的标准来支付法定节假日的加班工资。而对于超时工作的非全日制职工来说，只要不超过法定的工作时间，那么就不需要支付加班费。需要注意的是，对于非全日制职工来说，其基本薪资应当按照行业统一的最低标准来计算。

加班费的计算涉及到劳动者的权益保障问题，用人单位应当严格按照法律规定进行计算和支付。同时，用人单位还应当遵守劳动合同中的约定和集体合同的有关规定，不得擅自改变劳动合同中的工资数额和薪资结构，以确保加班费的计算和支付的准确性和合理性。在实践中，劳动者也应当注意维护自己的合法权益，如及时提出加班申请、保留加班证据等，以便在发生争议时能够及时维权。