摘要：随着企业的不断发展，职工福利费的计提比例也成为一个重要的问题。按照工资总额的14%计提职工福利费，是企业根据国家有关规定并结合自身实际情况做出的一项重要决策。这项决策的实施，不仅可以保障职工的基本权益，而且也可以提高职工的工作积极性和归属感。

一、职工福利费计提基数和比例规定

企业应按照规定比例，即工资总额的14%，计提职工福利费。按照规定，计提基数应包括职工的基本工资、奖金、津贴补贴等，但不包括年终奖。企业还应考虑到当地政府有关政策规定，合理安排职工福利费的支出，以确保企业财务状况的稳健发展。同时，企业也应重视内部财务管理，严格遵守相关法律法规和制度规定，确保财务数据的真实性和准确性。

二、计提职工福利费的会计处理

根据企业会计准则和相关会计制度规定，企业在会计处理上应当准确反映职工福利费情况。对于按工资总额的14%计提的职工福利费，企业应设置相应的会计科目和账簿，按照“应付职工薪酬”科目进行核算。同时，企业还应设置备查账簿，记录福利费的提取和支出情况。在会计报表上，企业应将应付职工薪酬中的福利费作为负债项目列示，以反映企业应付未付的福利费用情况。

三、按工资总额14%计提职工福利费的计算方法

按照工资总额的14%计提职工福利费的具体计算公式为：应付职工薪酬-福利费=工资总额×14%。在这个公式中，“应付职工薪酬-福利费”表示企业应该支付给职工的福利费用，“工资总额”表示企业应该支付给所有员工的总工资额，“×”表示乘号，“14%”表示比例系数。

需要注意的是，在实际操作中，不同企业的具体情况可能会有所不同，如员工构成、工资水平、政策环境等。因此，企业在计提职工福利费时，应结合自身实际情况，合理确定计提比例和标准，以确保财务数据的真实性和准确性。同时，企业还应关注国家相关政策法规的变化，及时调整和完善相关政策，以适应不断变化的市场环境。

四、按工资总额14%计提职工福利费对企业的影响

按工资总额的14%计提职工福利费，对企业的影响是多方面的。首先，可以提高职工的福利待遇水平，增强员工的归属感和工作积极性；其次，可以减少企业的税负压力，提高企业的经济效益；最后，可以增强企业的财务稳健性，降低财务风险和经营风险。此外，按工资总额的14%计提职工福利费也符合国家相关政策和法规的要求，有利于企业的长远发展。

总之，按工资总额的14%计提职工福利费是一项重要的财务管理决策。企业应充分考虑自身实际情况和国家相关政策法规的要求，合理确定计提比例和标准，以确保财务数据的真实性和准确性。同时，企业还应关注国家相关政策法规的变化，及时调整和完善相关政策，以适应不断变化的市场环境。