摘要：本文详细阐述了长期工中途离职工资的计算方法，包括正常离职和被辞退的情况。在正常离职情况下，员工应得工资根据工作天数和约定薪资计算，而在被辞退的情况下，除了工作天数和薪资外，还需要考虑公司的考核制度。文章还提醒用人单位注意，不能随意克扣员工工资，要遵守劳动法规定。

一、正常离职

长期工正常离职的情况下，工资应该按照约定计算。具体来说，如果约定的是月薪制，则员工应得工资 = 月薪 / 21.75天 × 工作天数；如果约定的是计件制，则员工应得工资 = 薪资总额 × 完成的工作量。在离职前，用人单位应该与员工协商好工作天数和薪资等问题，避免出现纠纷。

二、被辞退

长期工被辞退的情况下，工资计算除了工作天数和薪资外，还需要考虑公司的考核制度。如果公司有明确的考核标准，则员工应得工资 = (基本工资 - 罚款金额) × (1 - 考核比例) + 绩效奖金。其中，“基本工资 - ?？罱鸲睢笔窃惫さ氖导市阶剩?a href="http://m.nrktr.cn/news/zhishi/jx" data-tag-id="1410" target="_blank" rel="noopener">绩效奖金”则根据公司的实际规定进行计算。如果公司没有明确的考核标准，则应该按照当地的劳动法规定进行补偿。

总之，无论长期工是正常离职还是被辞退，用人单位都应该遵守劳动法规定，不能随意克扣员工工资。同时，员工也应该了解自己的权益，如果遇到纠纷，可以通过法律途径维护自己的合法权益。

三、注意事项

用人单位在处理长期工离职问题时，需要注意以下几点：

1. 离职前应该与员工协商好工作天数、薪资等问题，避免离职后出现纠纷。

2. 离职时应该向员工出具书面证明，明确双方的权利和义务。

3. 不能随意克扣员工工资，要遵守劳动法规定。

总之，用人单位在招聘和用工过程中应该遵循相关法律法规，确保自身的合法合规经营。对于长期工来说，如果遇到用人单位的违法行为，可以通过法律途径维护自己的合法权益。同时，长期工也应该了解自己的权益，避免自己的合法权益受到侵害。

四、总结

长期工中途离职时，工资的计算方法需要根据具体情况而定。在正常离职情况下，员工应得工资根据约定进行计算；而在被辞退的情况下，除了工作天数和薪资外，还需要考虑公司的考核制度。无论哪种情况，用人单位都应该遵守劳动法规定，不能随意克扣员工工资。长期工也应该了解自己的权益，避免自己的合法权益受到侵害。在处理长期工离职问题时，用人单位需要遵循相关法律法规，确保自身的合法合规经营。