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临时工辞退需要补偿吗

来源:三茅网 2023-12-14 16:16 197 阅读

摘要:临时工辞退需要补偿,但需要符合一定的条件。根据法律规定,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。如果临时工因患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以辞退临时工。但是,用人单位辞退临时工应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并经向劳动行政部门报告后才能进行。

临时工辞退需要补偿吗

临时工辞退需要补偿,但需要符合一定的条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定,用人单位应当依照国家有关规定给予经济补偿。具体来说,如果临时工因患病或者非因工负伤,医疗期满后不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的,或者劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作的,以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的,用人单位可以辞退临时工。但是,在辞退临时工时,用人单位需要提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,并经向劳动行政部门报告后才能进行。如果用人单位违反了相关规定,擅自辞退临时工,应当承担相应的法律责任。此外,如果临时工在工作中遭受了损害,用人单位也需要承担赔偿责任。

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