摘要：退休返聘人员是否享受年假，一直以来存在争议。本文将从法律和政策的角度出发，详细分析退休返聘人员是否应该享受年假，以及如何保障其权益。首先，年假是法定的带薪假期，适用于所有员工，退休返聘人员也不例外。其次，退休返聘人员仍有劳动能力，能够为企业创造价值，返聘本身就是对他们过去贡献的认可和补偿。因此，退休返聘人员应该享受与在职员工相同的年假待遇，同时企业也应该建立健全的休假管理制度，确保退休返聘人员的权益得到保障。

一、年假的法律规定和政策要求

年假，即带薪年休假，是国际劳工组织建议、我国劳动法明确规定的员工法定福利。所有员工，包括退休返聘人员，都有权享受一定期限的带薪休假，用于休息和恢复体力。这不仅是对员工个人权益的保障，也是对员工身心健康和企业稳定发展的必要条件。

二、退休返聘人员应享受年假的原因

1. 年假是法定的带薪假期，适用于所有员工，退休返聘人员也不例外。法律和政策并无任何条款规定退休返聘人员不能享受年假，相反，返聘本身就是对退休人员过去贡献的认可和补偿，他们理应享有与在职员工相同的待遇。

2. 退休返聘人员仍有劳动能力，能够为企业创造价值。他们在经验和技能方面的优势，能够为企业提供不可替代的贡献。让他们享受年假，既是对他们过去付出的一种补偿，也是对他们现在劳动的一种尊重和保护。

3. 合理的休假制度是企业稳定发展的必要条件，退休返聘人员也不例外。给予返聘人员一定的年假，有助于他们调整身心，更好地投入到工作中，也有助于增强企业的凝聚力和稳定性。

三、如何保障退休返聘人员的年假权益

1. 企业应建立健全的休假管理制度，明确退休返聘人员享受年假的程序和要求。企业应尊重返聘人员的年假权益，不得以任何形式剥夺或限制他们享受年假的权利。

2. 企业应加强对退休返聘人员的休假培训，使他们了解企业的休假政策和程序，了解年假的重要性和意义。

3. 企业应定期对休假管理制度进行审查和更新，以确保其合法性和合理性。如果政策发生变化，企业应及时通知返聘人员并说明原因。

四、案例分析

为了更好地说明问题，我们以某公司为例，分析该公司如何保障退休返聘人员的年假权益。该公司制定了明确的休假管理制度，明确了返聘人员享受年假的程序和要求。同时，公司加强了员工培训，使返聘人员了解企业的休假政策和程序。在制度执行过程中，公司对返聘人员的年假权益进行了严格的保护，未出现任何剥夺或限制返聘人员享受年假的情况。

综上所述，退休返聘人员应该享受与在职员工相同的年假待遇。企业应该建立健全的休假管理制度，确保返聘人员的权益得到保障。这样做不仅是对返聘人员过去贡献的认可和补偿，也是对企业稳定发展和社会责任的重要体现。