摘要：本文从企业职工病假工资规定的相关法律法规出发，详细阐述了病假工资的计算方法、病假天数的认定、病假工资的扣除标准以及特殊情况下的病假工资处理等。同时，还介绍了女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊待遇，以及工伤职工的工伤待遇和死亡职工近亲属的工伤赔偿标准。通过本文的介绍，读者可以了解企业职工病假工资规定的具体内容，为维护自身合法权益提供有力支持。

一、病假工资的计算方法和扣除标准

1. 病假工资的计算方法：根据职工的月工资乘以规定的病假天数，即可得出职工在此期间应得的病假工资。

2. 病假天数的认定：根据职工的病假申请，用人单位应当根据其病情需要，合理安排职工的病假天数。一般情况下，病假不得超过规定的最长时限，具体时限由用人单位规章制度规定，并在劳动合同中明确。

3. 病假工资的扣除标准：一般情况下，用人单位应当扣除职工病假期间的部分工资，但不得超过职工正常工作时间工资的相应比例。具体的扣除比例，应当根据用人单位的规章制度执行，并在劳动合同中明确。

二、女职工在孕期、产期、哺乳期的特殊待遇

1. 孕期：女职工在孕期期间，不得降低其工资，也不得予以辞退。同时，用人单位应当根据女职工的实际情况，合理安排其工作和生活。

2. 产期：女职工在产期期间，应当享受全额工资待遇，用人单位不得以任何理由克扣其工资。

3. 哺乳期：女职工在哺乳期期间，用人单位应当给予一定的哺乳假期。在此期间，女职工的工资应当按照正常工作期间的80%左右发放，但不得低于当地的最低工资标准。

三、工伤职工的工伤待遇

1. 工伤认定：职工因工作遭受事故伤害或者患职业病，应当及时向社会保险行政部门提出工伤认定申请。

2. 工伤待遇：根据工伤保险条例，工伤职工可以享受相应的工伤医疗待遇、工伤伤残待遇、工伤死亡待遇等。具体来说，工伤职工可以获得一定的医疗费用报销、伤残补助金、死亡赔偿金等。

3. 特殊情况处理：对于工伤复发、确认需要治疗等情况，工伤职工同样可以享受相应的工伤待遇。

四、死亡职工近亲属的工伤赔偿标准

死亡职工的近亲属可以按照相应的标准获得相应的工伤赔偿。具体来说，丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金是死亡职工近亲属可以获得的三大类工伤赔偿金。其中，丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资；供养亲属抚恤金根据亲属距离死亡的时间和亲属关系远近进行发放；一次性工亡补助金则根据当地的年平均工资进行计算，金额巨大时甚至可以影响到一个家庭的命运。

总之，企业职工病假工资规定是维护职工合法权益的重要法律制度。通过了解和掌握这一规定，企业职工可以更好地维护自己的合法权益，同时也为企业的发展和稳定提供了有力保障。