摘要：本文将从法律角度出发，详细阐述劳动者病假工资的法律规定，包括病假工资的计算方法、病假期间的福利待遇、以及用人单位的义务等。通过本文的介绍，读者将了解病假工资在法律上的具体规定和实施情况，为维护自身合法权益提供有力支持。

一、病假工资的计算方法

根据《劳动法》和相关劳动法规，病假工资的计算通常以劳动者本人工资为基数，具体计算方法如下：

1. 连续工龄不满2年的，病假工资为本人工资的60%；

2. 连续工龄满2年不满4年的，病假工资为本人工资的70%；

3. 连续工龄满4年不满6年的，病假工资为本人工资的80%；

4. 以此类推，每增加一年，增加10%的病假工资。

需要注意的是，劳动者个人工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按照统筹地区职工平均工资的300%计算；个人工资低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。

二、病假期间的福利待遇

在病假期间，劳动者除了可以获得病假工资外，用人单位还应当按照国家规定支付其他福利待遇。具体包括：

1. 医疗保险待遇：用人单位应当继续缴纳医疗保险费，直至劳动者病愈为止。

2. 住房补贴：部分用人单位在劳动者病假期间仍会发放住房补贴，具体情况因人而异。

3. 伙食补助：部分用人单位会给予劳动者一定的伙食补助，具体数额因单位而异。

4. 交通费：用人单位应当承担劳动者在病假期间发生的合理交通费用，如公交车票、出租车票等。

三、用人单位的义务

在劳动者病假期间，用人单位应当履行以下义务：

1. 按照国家规定支付病假工资和福利待遇；

2. 提供必要的劳动条件和劳动?；ぃ?/p>

3. 及时通知劳动者康复情况，以便用人单位合理安排工作；

4. 在劳动者康复后及时安排复工，并做好相关记录。

四、特殊情况下的病假工资规定

在特殊情况下，如女职工孕期、产假期间、哺乳期等，病假工资的规定也不同。具体来说：

1. 女职工孕期：若女职工因病需要休假，应当提供医院出具的证明。在此期间，女职工的病假工资应当按照国家规定支付，且不得低于当地最低工资标准。

2. 女职工产假期间：女职工产假期间，其病假工资应参照生育津贴的规定执行。生育津贴高于产假期间工资标准的，用人单位应当将生育津贴余额支付给劳动者；生育津贴低于劳动者产假期间

工资标准的，差额部分由用人单位补足。

3. 女职工哺乳期：女职工在哺乳期因病需要休假时，应当遵循国家规定。在此期间，女职工享有哺乳时间，用人单位应当保障女职工的合法权益。

总之，劳动者病假工资法律规定是维护劳动者权益的重要保障。了解并遵守这些规定，有助于劳动者在患病期间获得应有的待遇和权益。