摘要：广东省的产假政策与国家政策基本保持一致，根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假。同时，若女职工生育符合计划生育政策规定的，除享受国家规定的98天产假外，还可以额外享受30天奖励假。奖励产假也可按日给予补助。广东省各级职工在这一点上待遇相同，不存在差异。

一、产假时间

1. 产假98天：根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天。

2. 难产或者实施剖宫产手术分娩的，增加产假15天。

3. 广东省女职工实行晚育（24周岁以上生育）的，增加产假30天。

二、相关规定

1. 符合政策规定生育子女的夫妻，女方奖励假期期间的福利和津贴等待遇不变。

2. 另外，如果女职工同时符合计划生育相关规定，可以将奖励假延长至6个月，这期间的相关福利和津贴等待遇也将不变。

三、补充说明

广东省的产假政策在国家政策的基础上有所补充和完善，如明确了奖励假期间的福利和补助，并给予了晚育女性额外的30天产假。同时，对于符合政策规定的生育，广东省女职工的产假待遇保持不变。这些政策的实施，充分体现了广东省对女性职工的关爱和保护。

四、总结

广东省的产假政策与国家政策保持一致，女职工生育可享受98天的产假。若符合计划生育政策规定，除国家规定的产假外，还可额外享受30天的奖励假。奖励假的补助也可按日给予补助。对于符合政策规定的生育，广东省女职工的产假待遇也保持不变。这些政策的实施，充分体现了广东省对女性职工的关爱和保护。

五、具体待遇

1. 产假期间的工资待遇：女职工在产假期间，工资照发。如果单位经济效益较差，也可以由单位承担全额的工资或津贴损失。但需注意的是，产假期间的女职工应当享有正常的福利和五险一金等福利保障。

2. 报销费用：女职工在产假期间，可以获得单位为其缴纳的社会保险以及生育保险提供的医疗费用补贴。具体补贴金额和范围可参考当地的生育保险政策。

3. 哺乳时间：女职工在哺乳期间可以获得一定的额外工作时间，即哺乳时间。根据广东省的规定，哺乳时间一般不得少于1小时，且应合理安排劳动时间，不得安排夜班工作。

4. 产假的补助：对于奖励假期间的补助，应当按照日给予补助的方式进行。具体的补助金额和标准应当参照当地的政策规定和单位制度执行。

六、特殊情况说明

1. 流产产假：广东省规定女职工流产也可以享受产假，具体天数根据怀孕周数和流产程度而定。同样，流产产假也包括国家规定的产假和额外的奖励假，期间的福利待遇不变。

2. 晚育假重置：如果女职工在享受完晚育假后再次生育，其第二次生育仍可享受晚育假的待遇。这在一定程度上鼓励了女职工积极生育，也有利于促进人口均衡发展。

3. 政策调整：广东省的产假政策可能会根据当地实际情况和生育政策的调整而做出相应的调整。因此，女性职工在享受产假待遇时，应随时关注相关政策的变化。

总之，广东省的产假政策既体现了对女性职工的关爱和保护，也符合国家相关法规和政策的要求。女性职工应了解并遵守相关政策规定，以保障自己的合法权益。