法定产假158天可是单位只给98天怎么办
来源：三茅网
2023-12-19 15:26
3.1k 阅读
摘要：女职工在生育后可以享受法定产假，但有些单位只给98天产假，这是违反法律规定的。本文将介绍如何应对这种情况，包括维权途径、维权技巧和维权注意事项，帮助女职工维护自己的合法权益。
女职工在生育后可以享受法定产假，但是有些单位只给98天产假，这是违反法律规定的。如果女职工遇到这种情况，可以通过以下途径维权：首先，可以向用人单位提出询问并要求其按照法律规定支付产假时间；其次，可以向劳动监察部门投诉，要求其责令用人单位改正并给予相应处罚；最后，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付应得的产假时间及相应赔偿。
维权技巧方面，女职工可以保存相关证据，如劳动合同、生育证明、请假记录等，以便证明自己的合法权益。同时，可以向律师咨询相关法律程序和技巧，以便更好地维护自己的合法权益。
维权过程中需要注意以下事项：首先，要保持冷静，不要情绪激动，以免影响维权效果；其次，要明确维权目的和要求，不要轻易放弃维权；最后，要选择合适的维权途径和方式，以便更好地维护自己的合法权益。
总之，女职工应该了解自己的合法权益，并学会如何维护自己的合法权益。如果遇到用人单位违反法律规定的情况，应该及时采取措施，维护自己的合法权益。
“不符合录用条件”与“不能胜任工作”有什么区别
如何认定劳动者试用期间不符合录用条件？
如何以“不符合录用条件” 辞退试用期员工（注意要点）
如何处理调岗与离职的关系
如何主动申请调岗、如何进行申请
申请调岗话术：如何有效表达自己的调岗意愿
调岗流程：员工岗位调整的规范与操作指南
面对调岗（如何应对调岗带来的挑战与机遇）
强制调岗不同意可以仲裁吗，如何应对
护士调岗申请书怎么写，书写格式
员工调岗不同意怎么办，如何处理
不接受调岗如何处理
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
Deepseek+HR丨弹性福利平台搭建与选品推荐
Deepseek+HR丨年终奖分配策略与员工满意度平衡
Deepseek+HR丨销售提成规则智能优化系统
Deepseek+HR丨股权激励方案设计与模拟测算
基于Deepseek的HR价值观行为化培训课程
HR借助Deepseek设计企业文化认知度测评
Deepseek赋能的HR培训效果长尾追踪与分析
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
