如何写好招聘广告
来源：三茅网
2023-06-29 14:39
523 阅读
摘要：招聘广告是吸引人才的第一步，如何写好招聘广告成为了每一个HR面临的难题。本文从招聘广告的撰写原则、技巧和常见错误入手，为你剖析如何写好招聘广告。
一、招聘广告的撰写原则
招聘广告是HR与求职者沟通的第一步，它不仅要准确传递招聘信息，更要吸引优秀的人才加入。因此，招聘广告的撰写原则如下：
1.准确、简洁、清晰
2.突出招聘信息
3.突出企业文化和员工价值观
4.吸引目标人群
5.提供联系方式
二、招聘广告的撰写技巧
在招聘广告的撰写过程中，有一些技巧可以帮助HR撰写出更加吸引人的广告，如下：
1.用关键词突出职位特点
2.借助排版和字体突出信息
3.运用图像和视频吸引人才
4.用亲和语言吸引求职者
5.突出员工福利和发展机会
三、常见的招聘广告错误
尽管HR在撰写招聘广告时积极采用上述技巧，但仍有些常见错误会影响广告的吸引力，如下：
1.用过于专业的术语
2.招聘信息不清晰
3.忽略公司文化和价值观
4.使用模板化的语言
5.没有提供联系方式
总之，写好招聘广告需要HR们在撰写过程中注意以上原则和技巧，避免常见的错误，才能吸引到优秀的人才。
财务背调一般调查什么
背调财务总监应该问哪些问题
背调财务经理怎么说
财务背调会调查什么内容
如何进行员工背调
背调要问哪些问题
背调提问的问题
人事如何做背调
hr如何做背调
hr背调会问项目吗
hr背调会问离职原因吗
hr背调会问具体工作内容吗
调查：美国职场超40%员工在工作中使用AI，白领使用率是蓝领三倍
消息称英特尔下月全球裁员超万人，削减比例 15~20%
刘强东谈经营理念：最低的成本绝不能建立在压榨员工的基础上
亚马逊CEO直言AI将取代大量岗位：未来几年总部员工数量将明显减少
【人社日课】职称评审信息怎么查？
案例丨解聘通知泄露个人信息，员工起诉获支持
越混越好的职场人，都拥有“离职仪式感”
Deepseek+HR丨岗位价值评估与市场薪酬对标
案例丨乱填停保原因导致离职员工无法申领失业保险金，谁赔偿
Deepseek赋能的HR高管战略共识工作坊设计
HR通过Deepseek构建组织变革应对能力模型
Deepseek驱动的HR跨代际员工沟通技巧培训
扫码下载APP
扫码添加公众号
扫码在线咨询
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
查看未读消息
查看最新消息
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
群发消息本周还可群发 次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1) 一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2) 创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3) 审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4) 为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
复制
分享
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
复制
分享
