蚂蚁集团宣布新一轮职级体系改革
12月13日，有媒体报道称，有关职级体系改革的通知已经在12日上午发出，最大的变化是对原职级做了“拆分”，P4不变，P5-P9每级按照绩效打分一拆二：P5对应10、11，P6对应12、13，P7对应14、15，P8对应16、17，P9对应18、19。
有员工表示，这轮改革大多数员工的新职级都是当前乘2 ，即P6对应12级，P7对应14级，只有极少数年份久、绩效优秀的员工职级可以达到（*2+1）。
职级改革，蚂蚁先淘天一步
今年以来，职级改革在各大厂间流行。早在7月中旬，淘宝天猫集团就启动了近年来最大的职级调整，一并调整的还有员工绩效等多项人力资源制度。
调研方案主要包含了四个方面：
第一、取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8，每三个层级对应一个P级；
第二、原P8以上员工走组织任命的形式，不再有职级的晋升和降级，而根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金；
第三、14-28级员工工资和奖金不会只与层级挂勾，未来将实现层级和奖金的逐步分离；
第四、绩效分数将只保留三个层级：3.75、3.5、3.25，取消3.5+和3.5-，绩效表现优秀者可能在一年内实现多个层级跃升；
后淘天在内网做出回应，称目前的改革内容还只是调研版本，各个部门还在研究当中。新层级的上线预估要12月之后。并称“为级别松绑”，“有情有义有结果的人获得相应的回报”、能者上、庸者下。
不过在外界看来，淘天的推进节奏似乎进展缓慢，“内网回应”后的近半年时间里鲜有新消息传出。
有厂友表示，淘天职级改革进展缓慢的主要原因是涉及的业务线太多，人员混杂，推进阻力大。
淘天旗下包括淘宝、天猫、天猫国际、淘宝直播、天猫超市、淘菜菜、淘特、闲鱼、阿里妈妈、1688等多个业务。这些业务放在一起错综复杂，之前在职级对齐上就存在不少被诟病的地方。
而蚂蚁相对来说人数较少，围绕金融的业务线也比较简单清晰，职级改革推进起来阻力会小一些。
（本文来源大厂青年，如有侵权请联系删除）
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