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招聘营销技巧：11个招聘创意内容

人力资源方法论 2023-12-15 14:12 172 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

大品牌使用的这11个招聘内容创意将激发你的灵感，并帮助你在自己的招聘内容中发挥创意，你还将学习创建出色招聘内容的3大招聘营销技巧。
一、3大招聘营销技巧
在介绍前11个创意招聘内容创意之前，我想将你的注意力转向创建出色招聘内容的3个主要技巧：
提示1：了解你的受众
创建出色的招聘内容的第一个可能也是最重要的规则是：
了解你的受众。
你到底在为谁写你的内容？
为这个问题提供清晰准确的答案的唯一方法是定义你的候选人角色。候选人角色是你理想候选人的半虚构代表。
提示2：专注于候选人
既然你确切地知道你正在为哪种类型的候选人角色写作，那么你需要将自己置于他们的位置上。
想象一下自己站在候选人的立场上。创建你的候选人角色会觉得有趣和有用的内容类型。
你的内容应为候选人的基本问题提供直接的答案：
对我有什么好处？
在创建招聘内容时，请始终牢记你的员工价值主张。
提示3：保持真实
要真实和诚实，不要害怕展示你人性化的一面。
候选人希望看到雇主品牌背后的真实人物。
他们对看到光鲜的库存照片不感兴趣。他们希望看到他们将一天中大部分时间与之共度的真人的面孔。
因此，请始终使用员工和办公室的真实照片来展示你的公司文化。
二、11个创意招聘内容创意
老实说，为候选人旅程的每一步创建出色的招聘内容都很难。即使是最成功的招聘人员和人力资源专业人员有时也会失去想法。幸运的是，那里有很多很棒的招聘内容示例，我为你精心挑选了10个最具创意的产品：
想法1：信息图
将你的招聘内容以视觉上吸引人且易于消化的格式放置，创建信息图表！
现实生活中的例子：看看Hotjar的这个信息图，它显示了他们招聘过程的5个阶段：
想法2：播客
将播客纳入你的申请流程！创建5分钟的博客是让候选人快速了解这份工作以及他们将在下面的经理的好方法。
现实生活中的例子：埃德蒙顿市在他们的职位描述中添加了简短的录音，让候选人立即了解工作和文化的真实情况：
想法3：测验
测验是以互动方式吸引候选人的好方法！创建5到10个简单的问题，帮助你的候选人确定他们是否适合你的空缺职位和/或公司文化。
现实生活中的例子：爱德华琼斯的职业页面有一个所谓的职业适合工具：一个由8个问题组成的测验，帮助候选人找到他们在这家公司的完美角色：
想法4：幻灯片共享
幻灯片是另一个未被充分利用的，但很棒的招聘内容类型。它们在视觉上具有吸引力，互动性强，最重要的是：易于共享！
想法5：小册子
如果你是候选人，你是否希望可以选择下载包含有关公司所有最重要信息的PDF手册？你可以轻松地将其打印出来并用它来准备面试！
真实的例子：普华永道制作了一本漂亮的小册子，帮助他们的候选人更多地了解普华永道、他们的服务线以及为什么普华永道是开启职业生涯的好地方。
想法6：常见问题解答
毫无疑问，你的候选人提出的问题是创建有趣和有用的招聘内容的最佳灵感来源。仔细研究他们的问题并创建提供答案的内容！
现实生活中的例子：飞利浦收集了有关在公司工作的最常见问题，并在一个地方提供了所有答案：
想法7：实时视频/聊天
创建有趣且有用的招聘视频，你的候选人会喜欢并不像你想象的那么难！你不需要整个专业团队和大量预算来做到这一点，你所需要的只是你的手机和一点大胆！?
现实生活中的例子：欧莱雅在Facebook上创造了很棒、轻松的实时视频聊天。候选人可以收听他们的问题，并询问他们想知道的有关欧莱雅面试的任何信息。
想法8：工作场所视频之旅
你可以轻松创建的另一个很棒的招聘视频是视频办公室之旅。同样，你所需要的只是你的手机，不要担心你的视频是否完美。候选人实际上更喜欢DIY视频，因为它们代表了对公司文化的更诚实的看法。
现实生活中的例子：芬兰开发商NitroGames邀请候选人参观他们的办公室，向他们展示开发人员生活中的真实一天。
想法9：决策树
决策树是另一种可以在招聘营销中成功利用的内容类型，使用它们来展示你的职业道路和公司内的不同角色，以帮助候选人选择适合他们的兴趣和需求的角色。
现实生活中的例子：在萨斯喀彻温省作物保险公司（SCIC）的职业网站上查看这个伟大的职业道路决策树。
想法10：认识招聘人员
在你的职业页面上创建“认识招聘人员”部分并介绍你的招聘人员，看到一张友好的、真实的人的脸将有助于平息候选人的面试焦虑。
真实的例子：ATBFinancial展示了他们的招聘人员的微笑照片，以及他们最喜欢的问题和关于他们在候选人中寻找什么的提示。他们还鼓励候选人在LinkedIn与招聘人员联系，以进行有意义的联系和对话。
想法11：职业博客
职业博客文章是另一篇招聘内容，对你的候选人来说非常有趣和有用。在这些博客文章中，你可以涵盖各种不同的主题，从一般职业建议到员工见解和行业新闻。
现实生活中的例子：安联有一个非常棒的职业博客，除了职业建议外，它还具有员工见解和对保险的简要解释。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

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招聘营销技巧：11个招聘创意内容

人力资源方法论2023-12-15 14:12
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作者：Anja Zojceska

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大品牌使用的这11个招聘内容创意将激发你的灵感，并帮助你在自己的招聘内容中发挥创意，你还将学习创建出色招聘内容的3大招聘营销技巧。
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在介绍前11个创意招聘内容创意之前，我想将你的注意力转向创建出色招聘内容的3个主要技巧：
提示1：了解你的受众
创建出色的招聘内容的第一个可能也是最重要的规则是：
了解你的受众。
你到底在为谁写你的内容？
为这个问题提供清晰准确的答案的唯一方法是定义你的候选人角色。候选人角色是你理想候选人的半虚构代表。
提示2：专注于候选人
既然你确切地知道你正在为哪种类型的候选人角色写作，那么你需要将自己置于他们的位置上。
想象一下自己站在候选人的立场上。创建你的候选人角色会觉得有趣和有用的内容类型。
你的内容应为候选人的基本问题提供直接的答案：
对我有什么好处？
在创建招聘内容时，请始终牢记你的员工价值主张。
提示3：保持真实
要真实和诚实，不要害怕展示你人性化的一面。
候选人希望看到雇主品牌背后的真实人物。
他们对看到光鲜的库存照片不感兴趣。他们希望看到他们将一天中大部分时间与之共度的真人的面孔。
因此，请始终使用员工和办公室的真实照片来展示你的公司文化。
二、11个创意招聘内容创意
老实说，为候选人旅程的每一步创建出色的招聘内容都很难。即使是最成功的招聘人员和人力资源专业人员有时也会失去想法。幸运的是，那里有很多很棒的招聘内容示例，我为你精心挑选了10个最具创意的产品：
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想法3：测验
测验是以互动方式吸引候选人的好方法！创建5到10个简单的问题，帮助你的候选人确定他们是否适合你的空缺职位和/或公司文化。
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想法5：小册子
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想法11：职业博客
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