面试结束必须要问的3个问题
作者：James
来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）
你正在参加面试……并且被问到很多关于你的背景、你有什么资格胜任该职位以及为什么你认为自己会成为优秀候选人的问题。
然后面试者问最后一个问题……“你有什么问题要问我们吗？”
答案应该总是：是的！
这很重要，主要有2个原因：
1、确定这家公司是否适合你；
2、在面试结束时提出问题表明你很感兴趣，并表明你已经准备好你想从面试过程中得到的东西。
虽然你可以提出很多问题 - 以下是我们要问的前3个主题（如果你还没有在面试过程中找到答案）：
1、团队和公司文化
面试是一个双向过程，因此了解你可能工作的环境对于确保这是适合你的公司和团队至关重要，它还可以帮助你规划你与企业的长期未来。对企业和团队的文化表现出兴趣，也向雇主表明你关注的是你的职业生涯，而不仅仅是未来几个月的工资。示例问题：
我将工作的团队规模有多大？
你能告诉我更多关于我将与之合作的团队的信息吗？
你如何描述公司的工作文化？
你个人最喜欢在这个公司工作内容是什么？
你认为在这里工作最具挑战性的方面是什么？
2、培训与发展
作为一名毕业生，你将在早期职业生涯中学习许多不同的技能，并且随着发展永无止境，多年来继续这样做！这使得了解企业内有哪些机会可以改进现有技能并学习新技能变得非常重要。示例问题：
如果我获得了这个职位，是否需要立即进行任何培训？
提供哪些类型的专业发展机会？
你认为担任此职位的人的职业道路是什么？
3、后续步骤和流程
了解招聘流程的后续步骤对你的求职很重要，包括何时跟进业务或通过招聘公司跟进。如果你有其他面试，这也将帮助你在为你提供多个职位的情况下优先考虑决策。礼貌很重要，但由于你已经给了面试时间，因此向他们询问更多有关面试过程和时间表的信息是合理的要求。示例问题：
关于我，你还有什么需要了解的或我可以提供的信息吗？
面试过程的下一步是什么？
你能否分享招聘流程的时间表以及我可能何时收到回复的消息？
(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)
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