一本道,跳舞机歌曲,特级做A爱片久久久久久,性别饥饿妈妈

糟糕候选人体验的3大原因

人力资源方法论 2023-12-15 15:01 224 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

糟糕的候选人体验的后果是毁灭性的，无论是对你的招聘流程还是公司销售产品的能力。我们将介绍导致不良候选人体验的3个最常见原因，并提出简单而有效的方法来解决这些问题。
一、什么是候选人体验？
“候选人体验”是候选人对公司招聘流程的整体看法，这是他们体验贵公司整个招聘流程的方式，从采购和筛选到面试和拒绝，或招聘和最终入职。这意味着它涵盖了他们的整个候选人旅程，求职者经历的所有6个阶段：意识、考虑、兴趣、申请、选择和雇用。
糟糕的候选人经历有多普遍？在过去的几年里，“候选人体验”一词已成为招聘中最重要的人力资源流行语之一，也是招聘营销中最热门的话题。
为什么每个人都在谈论候选人体验？候选人体验不仅仅是一种昙花一现的时尚，确实需要它。根据研究，近60%的候选人体验不佳。
二、什么原因导致糟糕的候选人体验？
以下是导致不良应聘者体验的3个最常见原因：
1、缺乏雇主的回应
研究表明，在整个求职过程中，第一大挫败感是雇主缺乏回应。
根据调查，75%的求职者从未收到雇主的回复。想象一下，投入数小时准备工作申请，却从未收到公司的回复，你会有什么感觉？
是的，你很忙，我们知道。但是为每个候选人提供结案不一定是一个耗时且令人筋疲力尽的过程！
如何解决：
在流程的每一步进行沟通
使用这些电子邮件模板为招聘人员使用这些电子邮件模板
使用申请人跟踪系统自动执行重复性任务
招聘人员使用CRM向候选人发送个性化电子邮件活动
2、复杂的求职流程
糟糕的候选人体验的最大罪魁祸首之一是工作申请表太长或太复杂，根据调查，60%的求职者在填写在线工作申请时辞职，因为他们的长度或复杂性。
如果你想提供出色的候选人体验并停止流失人才，你需要优化你的职业网站。
如何解决：
允许各种申请选项（让你的候选人仅通过上传简历或通过他们的社交媒体资料申请）
自动简历解析，消除冗长的申请表
缩短你的申请表，只包括绝对必要的问题
如果你有很多职位空缺，请在你的职业网站添加搜索栏
无需创建帐户即可申请
3、不愉快的面试
不愉快的求职面试可能会破坏候选人的体验，并导致候选人完全退出你的招聘流程。
根据LinkedIn调查，83%的人才表示，负面的面试经历可以改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。
如何解决：
使用此面试邀请电子邮件模板告知候选人所有必要的详细信息
进行正确的求职面试类型
提出正确的求职面试问题
定义、计划和实施成功的求职面试策略
培训你的面试官提供专业和愉快的面试
三、糟糕的候选人体验的后果
根据调查，一个候选人的负面经历的影响可能会对雇主招聘或销售产品的能力产生更广泛的影响。进一步的研究表明：
63%的求职者可能会因为糟糕的求职体验而拒绝工作机会。
72%有过糟糕经历的求职者在网上或面对面地告诉了其他人。
64%的求职者表示，糟糕的求职者体验会降低他们从该雇主那里购买商品和服务的可能性。
负面的候选人体验不仅会对你的招聘流程产生灾难性的影响，而且还会对你公司的底线产生非常负面的影响——并让你付出大笔资金，这是因为不满意的候选人很容易变成不满意的客户，他们会抵制你公司的服务或产品。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

下载APP
扫码下载APP
三茅公众号
扫码添加公众号
在线咨询
扫码在线咨询
消息
关注
粉丝
正在加载中
猜你感兴趣
换一批
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
评论和点赞
59452
企业的人才理念应该和整体的用人理念有所区别，因为人才和普通劳动力，本身就身就存在质量身就存在质量存在质量
更多
消息免打扰
拉黑
不再接受Ta的消息
举报
返回消息中心
暂无权限
成为三茅认证用户，即可使用群发功能~
返回消息中心
群发消息本周还可群发  次
文字消息
图片消息
群发须知：
(1)  一周内可向关注您的人群发2次消息；
(2)  创建群发后，工作人员审核通过后的72小时内，您的粉丝若有登录三茅网页或APP，即可接收消息；
(3)  审核过程将冻结1条群发数，通过后正式消耗，未通过审核会自动退回；
(4)  为维护绿色、健康的网络环境，请勿发送骚扰、广告等不良信息，创建申请即代表您同意《发布协议》
本周群发次数不足~
群发记录
暂无记录
多多分享，帮助他人成长，提高自身价值
群发记录
群发文字消息
0/300
群发
取消
提交成功，消息将在审核通过后发送
我知道了
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问

糟糕候选人体验的3大原因

人力资源方法论2023-12-15 15:01
224 阅读

作者：Anja Zojceska

来源：人力资源方法论（ID：HR-Method）

糟糕的候选人体验的后果是毁灭性的，无论是对你的招聘流程还是公司销售产品的能力。我们将介绍导致不良候选人体验的3个最常见原因，并提出简单而有效的方法来解决这些问题。
一、什么是候选人体验？
“候选人体验”是候选人对公司招聘流程的整体看法，这是他们体验贵公司整个招聘流程的方式，从采购和筛选到面试和拒绝，或招聘和最终入职。这意味着它涵盖了他们的整个候选人旅程，求职者经历的所有6个阶段：意识、考虑、兴趣、申请、选择和雇用。
糟糕的候选人经历有多普遍？在过去的几年里，“候选人体验”一词已成为招聘中最重要的人力资源流行语之一，也是招聘营销中最热门的话题。
为什么每个人都在谈论候选人体验？候选人体验不仅仅是一种昙花一现的时尚，确实需要它。根据研究，近60%的候选人体验不佳。
二、什么原因导致糟糕的候选人体验？
以下是导致不良应聘者体验的3个最常见原因：
1、缺乏雇主的回应
研究表明，在整个求职过程中，第一大挫败感是雇主缺乏回应。
根据调查，75%的求职者从未收到雇主的回复。想象一下，投入数小时准备工作申请，却从未收到公司的回复，你会有什么感觉？
是的，你很忙，我们知道。但是为每个候选人提供结案不一定是一个耗时且令人筋疲力尽的过程！
如何解决：
在流程的每一步进行沟通
使用这些电子邮件模板为招聘人员使用这些电子邮件模板
使用申请人跟踪系统自动执行重复性任务
招聘人员使用CRM向候选人发送个性化电子邮件活动
2、复杂的求职流程
糟糕的候选人体验的最大罪魁祸首之一是工作申请表太长或太复杂，根据调查，60%的求职者在填写在线工作申请时辞职，因为他们的长度或复杂性。
如果你想提供出色的候选人体验并停止流失人才，你需要优化你的职业网站。
如何解决：
允许各种申请选项（让你的候选人仅通过上传简历或通过他们的社交媒体资料申请）
自动简历解析，消除冗长的申请表
缩短你的申请表，只包括绝对必要的问题
如果你有很多职位空缺，请在你的职业网站添加搜索栏
无需创建帐户即可申请
3、不愉快的面试
不愉快的求职面试可能会破坏候选人的体验，并导致候选人完全退出你的招聘流程。
根据LinkedIn调查，83%的人才表示，负面的面试经历可以改变他们对曾经喜欢的职位或公司的看法。
如何解决：
使用此面试邀请电子邮件模板告知候选人所有必要的详细信息
进行正确的求职面试类型
提出正确的求职面试问题
定义、计划和实施成功的求职面试策略
培训你的面试官提供专业和愉快的面试
三、糟糕的候选人体验的后果
根据调查，一个候选人的负面经历的影响可能会对雇主招聘或销售产品的能力产生更广泛的影响。进一步的研究表明：
63%的求职者可能会因为糟糕的求职体验而拒绝工作机会。
72%有过糟糕经历的求职者在网上或面对面地告诉了其他人。
64%的求职者表示，糟糕的求职者体验会降低他们从该雇主那里购买商品和服务的可能性。
负面的候选人体验不仅会对你的招聘流程产生灾难性的影响，而且还会对你公司的底线产生非常负面的影响——并让你付出大笔资金，这是因为不满意的候选人很容易变成不满意的客户，他们会抵制你公司的服务或产品。

(本文来源人力资源方法论（公众号ID：HR-Method），如有侵权请联系删除)

展开全文
顶部
AI赋能，让您的工作更高效
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
您可以向我询问有关该内容的任何信息，或者点击以下选项之一：
{{item}}
{{copyMenuTxt}}
三茅网出品，免费使用
复制
全选
总结
解释一下
延展问题
自由提问
联系我们（工作日 09:00-19:00 ）
《睡眠指导1-6集》| 精品一区二区三区| 日韩在线| 欧美版理伦片《人间天堂| 《公与媳夫妇:交换》| 阴部按摩出水太尴尬怎么办 | 芬太尼事件对中国形成的危害 | 和妈妈做了怎么办心理咨询| 50多岁熟妇泻火原因处理方法 | 巨茎挺进李淑芬的体内视频| 一手遮胸一手遮阴黑白壁纸| 被窝影院在线观看电视剧全职高手| BOBO浏览器| 《被夫の上司持久侵犯》| 《办公室高潮秘书2》电影影| 免费观看己满十八岁电视剧高清版 | 妻子在厨房被三个男人欺负的后果| 把腿开大点我添添你SB| 一家乱战60集全播放免费观看 | 老师让我爽了一夜| 女性开过苞后最明显的变化| 《老板娘2》完整版| 《请好好疼爱里面》免费观看| 高压监狱在线观看免费高清完整 | 欧美片《肉欲进入》| 无法抗拒的你ID中字| 《酒店激战》动漫1-5集免费观..| 麻豆成人啪啪色婷婷久久| 无码| 公交车被上高湖了还能坐吗小说| 自慰视频| 没带置子让他C一节课| 传奇大掌柜电视剧全集免费播放| 中字HD为丈夫的下属的成就与荣..| 你与我最后的战场第二季| 适合夫妻晚上看的三张爱情电视剧 | 被带到满是X玩具的房间挑调游戏 合不拢腿(双)BY粗眉毛免费阅.. 军官(巨肉高H) | 做爰高潮A片(毛片)| 妈妈醉酒后把我当爸爸电视剧| 《善良的公与媳》| 两个老头把我添高潮了